58同城储备BD主管-晋升快(J31177)
任职要求
任职资格： 1、可接受无经验小白； 2、普通话标准，沟通能力强，较强的吃苦耐劳意识和抗压能力； 3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，主动性强，勇于挑战压力； 4、熟练操作offce办公软件； 5、具有较强的客户沟通能力和维护能力。
工作职责
岗位职责： 1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务； 2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果； 3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，提升品牌认可度及影响力； 4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案； 5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。 薪资详情： 1、无责任底薪6-8K+提成+奖金+高温取暖补贴1200/年；熟悉业务流程后,一般8000-15000元/月、优秀者20000以上。 2、按国家规定入职即签订劳动合同，入职即缴纳五险一金；同时每年提供一次健康体检，另有特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。 3、入职即配笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款购房。 4、工作时间：正常工作时间（清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假）；各类带薪休假（年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）。 5、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。 6、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长。 7、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（商务顾问 中级商务顾问 高级商务顾问 资深商务顾问或员工 主管 经理 高级经理 总监 城市经理）。
【我们的亮点】 1、薪酬&激励高于同行竞争力的薪酬，无责底薪5200-6800+14%-22%高提成+学历补贴800/月（统招大专及以上）+高低温取暖补贴1200/年；熟悉业务流程后8K-13K/月、优秀者20K以上，上不封顶； 2、带薪培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长； 3、六险一金+各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，每年健康体检，另有特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧； 4、晋升通道透明，专业和管理双向晋升通道，入职满3个月开始即享受晋级晋升机会。 岗位发展晋升：助理商务顾问-商务顾问-高级商务顾问-资深商务顾问； 管理岗位发展：储备商务主管-商务主管-高级商务主管-资深商务主管-城市经理； 岗位职责： 1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务； 2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果； 3、 通过电话、门店拜访、地推陌拜等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力； 4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案； 5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。
1.达人BD：筛选符合推广目标的达人账号并跟进落地执行，能与达人高效顺畅沟通; 2.内容把控：对于视频脚本的关键信息有一定的敏感度，助力打造高曝光、高转化的内容营销； 3.事件营销：策划实施热点事件营销活动，制定社会化传播策略规划制定媒介策略方案，统筹KOL\KOC 合作开展内容共创合作; 4.数据整理：用户数据的监测分析和复盘，整合资源精准营销，提升种草人群转化效率，定期整理数据汇报复盘，并迭代推广规划方案； 5.协助对接组内其他业务；
1.负责所辖区域医保支付业务的相关拓展和运营工作，拓展对象包括医保局、医院、药店、pos商和his等相关生态，对医保支付渗透率和相关市场份额负责； 2.收集和分析医疗健康领域政策和市场一线信息，挖掘市场潜在需求和机会，整合内外部资源，推动项目落地，完成阶段性的业务目标； 3.具备团队管理经验，包括业务分工，业务进度管理，团队培训能力提升、数据分析等相关工作； 4.具备较强的重大项目攻坚及项目管理能力，整合内外部资源，保障项目顺利推进；5.协助建立医疗行业生态合作体系，为项目实施落地提供资源储备；
1.负责所辖区域医保支付业务的相关拓展和运营工作，拓展对象包括医保局、医院、药店、pos商和his等相关生态，对医保支付渗透率和相关市场份额负责； 2.收集和分析医疗健康领域政策和市场一线信息，挖掘市场潜在需求和机会，整合内外部资源，推动项目落地，完成阶段性的业务目标； 3.具备团队管理经验，包括业务分工，业务进度管理，团队培训能力提升、数据分析等相关工作； 4.具备较强的重大项目攻坚及项目管理能力，整合内外部资源，保障项目顺利推进；5.协助建立医疗行业生态合作体系，为项目实施落地提供资源储备；