58同城58到家社区门店店长(J34503)
任职要求
任职资格：
1、大专及以上学历，行业市场营销等相关专业，中医药类专业也可以；
2、1年以上销售/门店工作经验，有养老类，康养类，养生类门店管理经验者优先；
3、有创业精神，对养老行业充满热情，愿意投入时间和精力。工作职责
岗位职责： 1、全面负责门店管理及运作，严格执行公司的各项规章制度和工作作业流程，拆解公司目标，下发并督导落实； 2、负责公司产品（居家养老服务、到店康养业务、家政服务等）的销售推广及各项营销活动，按公司要求做好本店的店面宣传工作，做好各项市场信息收集工作； 3、负责对门店员工的带训及对新进员工培训工作； 4、负责门店同政府职能部门和周边社区的联系协调工作，合理处理好此类（包括但不限于工商、税务、城管关系等）公共关系； 5、负责本门店的业务处理和顾客的投诉处理，及门店各项突发事件和紧急事件。 加入优势： 1、参与充满活力和发展的行业，抓住发展红利期； 2、学习公司极具竞争力的工作模式，方法论，提高业务能力； 3、专业化，全流程的团队人员，弥补个人发展的知识忙点； 4、公司提供获取资源的方法和途径，竞争环境公开、透明，打开个人成长空间。 加分项：有以下行业经验，生活服务（O2O）,保健/养生，医疗服务类工作经验者。
58到家是58同城旗下的专业家政和蓝领职业培训服务平台，我们通过线上平台连接家庭用户和蓝领劳动者，通过线下的服务商完成蓝领劳动者的技能职业培训及认证，致力于打造便捷、高效的服务体验。随着业务的不断扩展，我们急需一位线上招商策略经理加入我们的团队，共同推动业务增长。 岗位职责： 招商策略制定：根据58到家职培业务特点，制定并执行线上招商计划和策略。 市场分析：深入分析家政和教培市场，挖掘潜在合作伙伴，了解客户需求和市场趋势。 合作伙伴招募：通过线上渠道招募并筛选合适的家政和教培服务提供商，引导他们入驻58到家平台。 商务谈判：与潜在合作伙伴进行线上商务谈判，明确合作模式，签订合作协议。 活动组织：策划并执行线上招商活动，如网络研讨会、直播招募等，吸引更多合作伙伴。 合作伙伴管理：建立和维护与合作伙伴的良好关系，提供必要的支持和服务。
1.以用户增长为目标，参与58到家APP相关增长产品的功能迭代和版本开发； 2.把控新用户转化的各关键节点，对用户拉新、留存、转化等各环节持续优化； 3.数据驱动和结果导向，设计快速高效的增长实验，协助相关运营、研发配合执行，通过快速迭代不断工具的效率以及用户的转化漏斗； 4.对用户心理和深层次需求有强烈的好奇心和探究的行动力，根据用户调研和数据分析进行产品决策；
工作职责： 1.与相关部门高度联动，结合58到家战略和经营目标制定相关策略，为订单增长负责； 2.通过数据分析和行业调研，快速准确定位业务核心问题，为各阶段的产品功能迭代提供决策依据； 3.建立和完善一线城市管理制度、流程、标准规范 4.负责业务整体体验优化，基于品类特性，打磨迭代体验管控策略；
我们是知名成熟互联网公司58同城，05年成立，全国各地有28家分公司，全国2万3千＋的员工 我们有招聘（赶集直招）、房产（安居客）、汽车（人人车）和我们所在的本地生活业务 你能享受到： 轻松的团队氛围 六险一金试用期即可缴纳 公平公正的晋升制度 下午茶，美食，各种奖品，团队激励红包等等 还有各种假期：端午节、国庆节、中秋节、13天婚假、法定年假、15天超长春节假期。。。 【岗位描述】： 1．客户资源公司分配，主要通过电话沟通方式，负责公司互联网产品新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务； 2．及时准确地了解客户信息，把握客户需求，解决客户咨询问题，积极提升客户体验； 3．运用专业的产品知识和沟通技巧，向客户介绍和推广相关产品，为客户提供专业的解决方案，实现销售机会到销售产能的转化； 4．有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系。 一、福利待遇 1、无责任底薪+阶梯式提成+评优奖励+餐补2400一年； 2、10号发薪，入职即签订劳动合同，入职即缴纳六险一金，配备电话和笔记本电脑、轻松氛围，完善规章制度和发展晋升通道，专业培训流程以及各种奖励激励等，更有前段知名广告让成单水到渠成； 此岗位欢迎有理想的应届毕业生加入，无经验者公司提供专业的岗前培训！对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则。 3、工作时间： 早8:45晚六 午休1小时30分钟 前两周双休，第三周看业绩情况双休，第四周固定单休，法休全休；