58同城海外BD-沙特利雅得(J34390)
任职要求
1、拥有沙特工作和生活经验，对当地商业习惯、生活文化熟悉； 2、在当地人力资源市场、二手交易渠道、3C数码渠道、房产中介等其中至少一个领域有深耕经验和资源； 3、具备0-1开拓市场的能力和经验； 4、善于跨部门协作，协同团队达成目标； 5、英语作为工作语言，会阿拉伯语更佳。
工作职责
1、担任BD，负责0-1开拓沙特市场，分析目标市场的行业趋势、竞争态势及客户需求； 2、为平台引入当地人力资源招聘、二手交易、3C数码、房产中介等B端入驻商户，推动沙特生活服务产品的用户增长； 3、从入驻、续签到实现商业化，端到端跑通本地商业模式； 4、找到推动品牌、用户、收入和产品在海外市场增长的关键机会与挑战； 5、深入了解市场动态和文化差异，与其他团队合作确保为海外用户提供一致且个性化的体验； 6、达成公司商家入驻数量、发帖频次、需求发布数量、DAU、用户留存率等相关指标
定位：全国CKA负责人 汇报上级：沙特B端Regional Business 1. 团队建设与管理：负责沙特外卖市场CKA团队高端供给拓展组的业务建设及日常管理，能通过有效的管理框架提升团队业务能力，在规定时间内交付结果，确保达成预期团队目标； 2. 城市大客户运营与发展：能同时对多城市区域性大客户品牌业绩增长负责，运用科学分析方法收集处理信息，制定并执行有效且差异化的品牌运营策略，持续改进品牌供给拓展及运营方案； 3. 全局视角与系统思维：拥有从餐饮行业生态全局出发的系统思维和视野，能够洞悉区域市场机会和风险，快速识别前线核心问题（BD痛点、商家痛点、用户痛点），及时反馈并与总部沟通、整合资源，推动区域业务经营结果提升； 4. 跨文化组织建设：具备管理多元文化背景的团队的能力，能够建立各级人才科学培养机制，培养国际业务人才； 5. 组织能力沉淀：梳理总结工作经验，提炼SOP和方法论，搭建海外业务城市大客户业务经营的端到端流程，为业务国际化快速拓展提供优质模板。
主要指标： 1.负责管理阿联酋地区迪拜酋长国的整体开拓进展包括但不限于零售门店开拓数量达标、入驻社区人数达标等 2.负责执行阿联酋地区迪拜市自贸区的开拓执行和目标达成 工作职责： 1、负责组建地推团队，开拓线下渠道，根据公司策略，完成地推任务； 2、负责掌握公司产品线下营销模式，了解市场趋势，根据区域特点制定推广计划； 3、实施执行线下推广，通过各类合作方渠道、活动等方式进行推广，根据业绩指标完成情况负责复盘； 4、负责对地推人员进行日常管理和工作安排； 5、协调维护良好的渠道合作关系，促进项目推广
主要指标： 1.负责管理阿联酋地区迪拜酋长国的整体开拓进展包括但不限于零售门店开拓数量达标、入驻社区人数达标等 2.负责执行阿联酋地区迪拜市自贸区的开拓执行和目标达成 工作职责： 1、负责组建地推团队，开拓线下渠道，根据公司策略，完成地推任务； 2、负责掌握公司产品线下营销模式，了解市场趋势，根据区域特点制定推广计划； 3、实施执行线下推广，通过各类合作方渠道、活动等方式进行推广，根据业绩指标完成情况负责复盘； 4、负责对地推人员进行日常管理和工作安排；
主要指标： 1.负责管理印度尼西亚、巴西、墨西哥等国家的整体开拓进展包括但不限于零售门店开拓数量达标、入驻社区人数达标等 2.负责执行印度尼西亚、巴西、墨西哥等国家的开拓执行和目标达成 工作职责： 1、负责组建地推团队，开拓线下渠道，根据公司策略，完成地推任务； 2、负责掌握公司产品线下营销模式，了解市场趋势，根据区域特点制定推广计划； 3、实施执行线下推广，通过各类合作方渠道、活动等方式进行推广，根据业绩指标完成情况负责复盘； 4、负责对地推人员进行日常管理和工作安排； 5、协调维护良好的渠道合作关系，促进项目推广