58同城资深培训师(J33562)
任职要求
任职资格:
1、本科以上学历，3年以上培训、能力发展经验;
2、互联网行业经验，二手车领域经验更优，业务培训相关专业经验，有大型0-1独立完成培训项目设计及运营经验优先;擅长一线业务课程培训经验萃取;
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力，项目管理能力和工作推动能力，善于整合资源，分析数据，具备良好的团队合作意识及业务视角:
4、自驱力强，愿意接受挑战与变化，目标感清晰、执行力强，以结果为导向。工作职责
工作职责: 1、有互联网二手车领域培训体系搭建实战经验，包括业务团队培训内容体系及课程研发体系， 2、配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建; 3、整合业务资源完成专业岗位学习体系内的课程及学习项目设计;承担核心课程开发及内化及线上化; 4、深入理解业务诉求及痛点、配合业务节奏策划推动重点项目实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决; 5、全面负责业务培训团队管理
小红书人才发展练习生 人才发展团队是干什么的？ 🌱 我们是小红书的"成长加速器" 想象一下，每个人加入小红书后，都有自己独特的成长轨迹和发展需求。人才发展团队就像是大家的"学习伙伴"，通过丰富多样的培训课程、学习项目和成长活动，帮助每一位REDer在这里找到属于自己的发光方式。从新人初来乍到的紧张兴奋，到成为某个领域的专家达人，我们陪伴大家走过每一个重要的成长节点。 岗位说明： 🌟这个岗位是新人班运营掌舵者+用户需求挖掘师+运营保障官三重身份合一，全方位历练成为培训运营全能选手 1. 新人班运营掌舵者：策划执行BAR新人班全流程运营，从活动落地到复盘迭代，让每场培训都成为新人成长加速器 2. 用户需求挖掘师：深入不同BU一线，与新人面对面交流，洞察真实需求，参与定制化培训产品升级 3. 运营保障官：统筹供应商资源，协调跨部门合作，打造从视觉到体验的完整培训生态 🚀 你将获得 1. 实战历练：在真实项目中快速积累HR专业经验与影响力 2. 参与决策：深度参与新人培训体验打造，你的想法会直接影响产品迭代方向 3. 全景视野：接触各BU业务，快速了解公司全貌，拓展职业边界 4. 专业指导：资深培训专家1v1辅导，加速能力提升 5. 发展通道：校招储备人才优先发展机会
1. 利用专业知识（如品牌工艺、材质、涂装、版权特征等），对用户送检的二次元商品进行全方位、多角度的专业鉴定，辨别真伪，出具权威的鉴定报告； 2. 掌握二次元、动漫、潮玩赛道多品类多品牌鉴别方法，能够制定商品（包括但不限于手办潮玩、动漫周边、毛绒、卡牌等）的鉴定标准，以及分级标准（如完美盒、微瑕等）。建设和完善二次元商品的鉴定标准和知识库； 3. 审核卖家发布的二次元商品信息，确保其描述的真实性和准确性； 4. 具备培训培养鉴别师的能力；
1、负责完成所负责城市家政-家政培训相关业务拓展布局工作 2、贯彻公司商家运营政策和各类业务策略，对商家进行全方位赋能支持 3、对区域的销售GMV结果负责 4、维护商家合作关系，及时高效反馈商家各类问题，并跟踪解决方案
