58同城治理策略负责人(J32793)
任职要求
岗位要求： 1、8年以上互联网工作经验，有规则管理、平台治理等经验者优先； 2、思维敏捷，逻辑清晰，能快速抓住问题本质，…
工作职责
工作职责： 1、搭建招聘业务的治理规则制度，持续优化规则评估制度，提升规则合理性和程序性； 2、与各相关部门协同，持续迭代治理规则，根据不同行业的特点，提供行业定制规则，支持业务发展； 3、结合业务发展趋势、用户反馈等，创新设计治理规则体系，升级治理产品能力; 4、带领治理策略团队专业成长，分工优化，持续提升团队能力；
1、从内容安全管理角度，全流程跟进治理策略需求评估、承接、落地，确保治理效果； 2、熟悉内容治理全流程，能够结合治理目标和策略制定人审需求承接标准和输出完善的审核方案； 3、熟悉内容审核全链路，能够系统化梳理和定位人审效率问题，通过多种运营措施提升人审资源利用效率； 4、擅长数据分析，能够通过指标体系的搭建和数据分析来定位到关键问题，并输出针对性的解决方案。
负责合作商发展策略的制定和实施，规划合作商资源配置和结构优化，并通过优选、激励、赋能等举措提升合作商经营管理能力，帮助购买代运营服务的商家经营得更好。 【招商管理】制定招投标实施方案，推动招投标产品与标准的迭代，为业务优选合作伙伴。对招投标过程进行把控，及时发现异常风险，制定实施预防与纠正措施； 【激励管理】设计与优化合作商星级管理制度，通过星级与权益的深度捆绑，驱动合作商服务升级。 【退出管理】设计合作商治理策略，明确合作商退出与交接的标准，保障退出过程合规有序。 【合作商赋能】根据总部经营导向和业务目标，设计以及优化商的经营模型，指导合作商不断优化成本结构和提效方向。 【团队管理】负责团队建设和人员培养，提升团队的绩效和能力，包括团队目标设定、工作安排和绩效考核等
1、负责出行行业司机生态治理策略，从数据及客诉反馈及行业现状中洞察乘客体验问题，对各类行为进行抽象梳理，制定具体治理策略和改进方案并推进落地，建立健康的司机生态，提升乘客全链路体验； 2、建设司机治理策略体系，通过权益管控、流量管控、资金管控等手段，实施日常治理工作，提升司机生态治理效率，降低司机负向行为发生，建设公平有序的司乘生态； 3、洞察司机/商家的服务改进问题，系统性制定体验优化及服务改进牵引策略，助力司机/商家持续服务质量跃迁； 4、监测司机生态变化，有效发现问题，深入分析供需与竞对情况，发现问题及机会，全链路牵引司机增长与生态健康态
1、负责剪映系业务的安全治理，通过行业调研、风险感知相关数据，持续优化安全规则，搭建风险应对机制，配合安全产品迭代安全策略，保障AI产品的内容安全； 2、配合产品运营制定和生态画风的相关策略及规则，持续提升优质用户创作体验和内容画风，进而提升产品前端内容消费数据； 3、带领团队探索大模型可做功的业务场景，协调内外部资源，推动大模型在内容安全阶段的实际应用，持续提升交付效率。