58同城高级培训经理(J31541)
任职要求
1. 5-8年以上培训/人才发展相关工作经验，兼顾甲乙方背景优先； 3. 具备一定的项目经验：有主导过人才培养或绩效改进类的项目，具备策划、实施、监控、跟踪评估的能力； 4. 善于沟通和协调资源，有较强的自驱力、组织敏锐度、人际敏锐度； 5. 优秀的培训方案撰写能力，逻辑性及结构性强，能够探索问题的本质； 快速适应不同环境的能力； 6 热爱培训工作，可以快速适应不同环境的能力，工作积极主动，抗压力强。
工作职责
1. 根据公司及业务需求，负责多元化的培训项目的交付落地，包括但不限于：需求诊断、项目设计、组织实施、效果跟进等； 2.依据业务业务情况，定期完成培训及运营数据分析，推动培训质量和有效性提升； 3.根据业务阶段需求，匹配对应培训解决方案，进行相关落地，并输出相应结果产出 ； 4.与业务各线条的配合，组织大型训练营等现场执行项目，并执行落地，有产出，有培训结果跟进； 5. 协助部门推动工作，整合总部培训资源，协同开展培训项目。
职位亮点 加入我们，你将成为组织学习生态的"产品经理"——用互联网思维打造爆款培训项目，连接业务与人才成长，让学习成为公司的核心竞争力！ 核心职责 打造学习IP 主导年度培训计划设计与落地，从新人训练营到高管发展项目，用"用户思维"（员工需求）和"数据思维"（效果追踪）持续迭代 玩转资源整合 全球筛选优质培训供应商（含英文课程资源），建立讲师/课程"资源池"，谈判性价比最优方案 知识产品化 与业务部门共创，将核心技术/经验封装为可复用的学习产品（案例库/微课/情景模拟等） 效果狂魔 通过NPS、行为转化率等指标量化培训价值，用AB测试等实验方法优化交付形式 HR多线程能力 必要时支持人才盘点、绩效管理等人力项目，成为业务部门的"人才发展顾问"
1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案； 2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程； 3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等； 4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；
1. 协助高级培训经理搭建HONOR全球零售培训体系，并根据HONOR全球零售部门需求开展培训项目 2. 与内外部和全球相关者合作设计，培训，以及跟进评估产品和技能类课程 3. 与全球培训师和零售部门紧密合作，保证HONOR全球的标准，比如服务标准，产品知识，销售行为，专业知识等 4. 协助组织全球培训师线上和线下TTT
1、以消费者需求和零售场景为原点，输出产品利益点明确、高度行业差异化、易传播的IoT产品培训资料； 2、还原不同门店场景，明确执行标准和时间节点，跟进代理IoT产品的培训落地执行情况，保证终端讲解产品的实战性；