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vivo高级培训推广经理

社招全职营销类地点:东莞状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历;
2、熟悉零售企业的运营及业务流程,了解数码产品行业发…
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工作职责


1、以消费者需求和零售场景为原点,输出产品利益点明确、高度行业差异化、易传播的IoT产品培训资料;
2、还原不同门店场景,明确执行标准和时间节点,跟进代理IoT产品的培训落地执行情况,保证终端讲解产品的实战性;
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招5年以上A38619

1、负责国际化直播业务运营管理平台的产品建设,包括但不限于主播运营、金主运营、礼物管理、流量资源管理、活动运营(活动搭建/活动策略/项目流程管理)、公会运营等单域或多域的产品能力,推动工具赋能,提升国际化直播业务运营体系经营效率,支持国际化直播业务的生态增长和营收增长; 2、持续关注业务反馈和行业前沿,从全局视角挖掘服务于业务增长相关工作痛点并提出解决方案,推动产品能力迭代、拓展平台边界、提高业务接入数量及业务线覆盖,对平台核心指标与服务质量负责,确保平台产品在效率与功能体验上保持竞争力,帮助运营等相关角色提升运营效果; 3、协同研发、算法、运营、设计等团队,独立管理项目闭环,推动平台产品能力落地,包括但不限于制定制定推进方案、参与平台规划、需求定义、开发、测试和上线培训推广等; 4、制定合理的数据衡量指标,持续关注并挖掘各功能模块的效率及逻辑优化,能不断进行产品模式创新与业务迭代,高效快速协同项目团队促进功能目标达成,降低运营决策成本,提升运营效率和效果,不断沉淀平台能力。

更新于 2025-05-19北京
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社招5-10年营销类

核心职责: 1.业务增长与策略落地: -主导拉美市场终端零售目标的分解与落地,对终端销量及市场份额提升负责。 -统筹年度终端预算、业务计划(BP)及核心策略的制定与执行,确保资源投放。 2.终端运营体系优化: -全面统筹终端形象、终端运营、培训推广、人员发展四大专业线,建立模块化、标准化的运营体系。 -主导优化零售业务流程与核心工具,提升从总部策略到代理落地的全链路效率。 3.组织效能与人才发展: -负责终端组织能力建设,完善管理机制,保障团队的高效能产出。 -搭建并持续运营终端人才梯队,完善覆盖一线导购至管理层的培训与发展体系,确保核心人才供给。 4.代理赋能与协同: 深度赋能各国代理团队,提升其政策理解、活动执行与终端精细化运营能力,共同达成零售目标。

更新于 2025-11-17
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社招5年以上ACG

-根据客户需求,围绕地图、大数据能力,独立编制项目的解决方案,方案能力突出,能有效结合公司技术和产品优势,最终实现商业营收目标 -具备快速学习调研行业的能力,独立完成行业市场分析、客户需求分析、竞争对手分析,开辟新赛道,协助销售完成业绩 -负责解决方案、标准产品的设计和培训推广工作,包括对公司内部销售人员、生态、渠道的赋能培训,以及面向用户的方案宣讲、交流等 -负责与产品研发团队对接,提供有关地图产品的规划建议,能有效传达市场需求

更新于 2025-07-23北京
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社招5-8年A134343

1. 产品规划与设计: 负责汽车PLS物流系统的产品规划,包括市场信息收集、竞争对手分析,以及产品定位、发展规划和路线图的制定。 2. 需求管理: 管理来自业务各方面的需求,进行跟进、汇总和分析,确保产品功能满足市场需求。 3. 业务流程优化: 梳理和优化汽车物流业务流程,推动建立标准化流程,并构建差异化需求的产品化实现方案。 4. 产品设计与文档: 负责业务架构设计、产品设计,包括编写产品需求文档,功能框架、流程、原型界面、原型说明以及PRD文档等内容。 5. 项目管理: 负责产品研发项目的进度把控,确保产品按计划上线运营。 6. 项目实施: 负责具体实施项目,包括需求调研、蓝图编写、系统设计、功能验收、培训推广等环节。 7. 产品运营与迭代: 负责产品上线后的运营工作,评价产品运营情况,并持续迭代提升产品能力。 8. 商业方案内化: 将商业方案转化为自研产品方向,确保PLS物流系统能够满足市场和业务需求,同时保持技术领先性和创新性。

更新于 2025-03-17北京