腾讯薪酬福利经理-员工福利沟通方向
任职要求
1.本科以上学历，专业不限，有沟通传播或内容运营经验者优先；
2.热爱且擅长沟通与内容运营，有出色的文案功底和审美底蕴，熟悉青年群体的需求，对新事物很敏锐，擅长协调推动与跨团队合作；
3.性格开朗、积极正向、使命必达、思维活跃、踏实有韧性、理解能力与学习能力强；
4.熟悉OFFICE软件操作技能，能熟练操作多项AI工具。工作职责
1.深入了解公司管理文化及员工群体，整体把握福利的沟通策略和调性，紧密结合AI新技术、内容运营新玩法等，不断创新员工福利沟通的方式方法，提升沟通有效性； 2.负责公司各项福利在关键节点的沟通策略及内容，以及打通各福利项目进行整体福利的沟通； 3.重点负责身心健康、员工关爱福利的沟通与运营，促进员工全面健康，传递公司关爱； 4.负责公司各福利平台的内容运营与维护，并不断优化沟通平台的布局； 5.作为福利沟通的总负责人，牵头联动公司其他团队如招聘、培训、企业文化、SSV、ESG等，及时更新这些渠道的员工福利相关内容，并共创不同场景下的员工沟通项目。
【薪酬福利】 1、自如管家薪资构成为=底薪+绩效+餐补+提成，综合薪资6-10k。 2、房租优惠，自如员工租住自如产品享折扣优惠（首次85折）； 3、五险一金（12%比例，入职缴纳，每年调整缴费基数，以实际薪资缴纳）+商业保险（补充医疗、意外伤害）+互助金； 4、餐补、带薪年假、带薪培训、节日礼物、健康体检； 5、海燕计划 (毕业季独有，针对应届生)： 零押金、租金月付、赠送搬家券等； 6、晋升：每月公开竞聘，自如为您提供管理及专业两条发展路径。 专业方向：管家（0~6个月）-高级管家（6~12个月）-资深管家（>12个月） 管理方向：管家（0~12个月）-业务经理（2年）-业务总监（3年） 1、客户线上（自如App）预约看房，管家线下带看房源，匹配房源，促成签约； 2、通过外网获取客源，邀约线下带看，促成签约，目前自主拓客占比较大； 2、定期回访已签约及到期客户，增加新客户推荐量和续约量； 3、对所辖区域内的自如客进行服务与维护，包括基础生活类（维修、保洁、费用结算、咨询受理等）、租务处理（退租、换租等）； 4、建立客户关系群，组织自如客活动（如狼人杀、集体观影活动），打造自如生活居住社区，为在南京打拼的自如客们营造家一样的感觉~
【薪酬福利】 1、管家薪资构成为：基本工资+绩效+餐补+提佣，均薪10K—15K； 2、房租优惠，自如员工租住自如产品享折扣优惠； 3、入职即可缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害）； 4、餐补、带薪年假、带薪培训、节日礼物、健康体检、国内及出境游； 5、海燕计划 (毕业季独有，针对应届生)： 零押金、租金月付、赠送搬家券等； 6、工作地点：结合业务需求及个人实际居住地址就近分配； 7、晋升：每月公开竞聘，自如为您提供管理及专业两条发展路径。 专业方向：管家（0~6个月）-高级管家（6~12个月）-资深管家（>12个月） 管理方向：管家（0~12个月）-业务经理（2年）-业务总监（3年） 【关于培训】 1、师徒制：入职第一天，安排专属师父带你“进门”，帮你解决工作难题； 2、新员工培训：入职一个月内，参与带薪培训，还用担心团队配合不默契，那可是当年睡在我上铺的兄弟啊； 3、专业力培训：完整的培训体系，业务培训、领导力培训，MBA……公司比你更想让你成为CEO。 【工作内容】 -产品销售： 1.客户线上（自如App）预约看房，管家线下带看房源，匹配房源，促成签约（自有客源，无需电销）； 2.定期回访已签约及到期客户，增加新客户推荐量和续约量； 3.及时跟进未签约客户，了解原因及意向，精准匹配房源信息，促成签约。 -客户服务： 1.对所辖区域内的自如客进行服务与维护，包括基础生活类（维修、保洁、费用结算、咨询受理等）、租务处理（退租、换租等）； 2.建立客户关系群，组织自如客活动（如狼人杀、集体观影活动），打造自如生活居住社区，为在南京打拼的自如客们营造家一样的感觉~
在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力资源的专业视角出发，为公司组织能力打造提供有价值的解决方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体工作方向包括： 方向一：人才发展与培训：洞察业务痛点，使用有效的人才发展方式，赋能于员工； 方向二：企业文化：通过故事、活动等多种形式进行公司文化价值观及理念的传播与落地，了解员工心声； 方向三：组织效能：优化组织设计，促进组织发展，提升组织效率； 方向四：薪酬福利：结合公司战略，制定国内外薪酬福利政策并负责实施运营。
作为特斯拉电驱动制造部门高级经理，将负责行业先进的三合一电驱动产品的生产制造运营管理，参与新产品规划、导入以及爬坡相关工作。建立良好的工作氛围，引领团队工作方向，持续赋能团队并挑战更高的业务目标。 职责描述： 带领团队完成车间安全环境健康、质量、交付、人员、成本方面的业务目标； 带领团队攻坚克难，解决对业务有重大影响的重点难点问题； 推进车间数字化工作，提升车间运行及管理效率； 主导车间各方面持续改进，提升员工作业环境、产品质量、制造成本以及产出效率； 负责/支持车间生产启动工作，确保新产品成功导入，并顺利完成产量/质量爬坡； 与研发、制造工程、质量、供应链管理、物流部门保持紧密合作，协同推进跨部门问题的解决； 建立并完善车间运行体系，确保车间高效运行的同时满足各项审核要求； 负责招聘工作，并为新入职人员安排带教和培训，确保快速融入； 关注团队的成长，能够有针对性地给与下属建设性意见和资源，帮助下属以及团队成长提高。