腾讯资源供需计划高级工程师(深圳)
任职要求
1.本科以上学历,2年以上交付经理相关领域工作经验; 2.熟悉供应链各个模块及其流程,具备专业的供应链管理知识和技能,熟悉先进的供应链体系理念及运作; 3.较强的专业数据分析能力,掌握供应链流程及ERP系统应用; 4.高度的责任心,较强的组织推动力,优秀的沟通协调能力; 5.擅长各团队间的沟通交流、具备较强的项目推动落地能力,具有自我持续优化的驱动力,具备针对复杂问题的分析和解决的能力。
工作职责
1.负责完善从业务目标、各产品的资源需求计划、库存管理、供应链交付等端到端的机制建设; 2.负责完善从商机到资源交付的端到端链路S&OP机制和高效执行; 3.负责搭建端到端各个系统的连接设计和优化,负责整体数据监控和核心指标优化。
1.负责主导腾讯云中长期资源需求计划,跨多部门、领域的端到端共识,高层汇报和推动决策; 2.拉通行业需求、产品规划、IDC规划等团队,形成供需协同机制,推动供需指标结果改善; 3.中长期资源计划和战略规划管理方法建设和发布、落地和滚动审视。
1、通过自动化和工程化手段来解决抖音服务端资源交付和管理问题,制定资源容量和管理计划,为不断增长的业务提供坚实的基础设施支持; 2、建设资源容量相关数据体系,由数据驱动制定资源容量和管理计划,持续优化供需,降低成本; 3、预测未来负载和资源需求,对历史和现有的系统负载、用户行为和数据趋势进行分析,并做出相应的资源规划和调整,避免资源短缺和超量配置导致的问题; 4、优化资源效率,设计、实现、部署自动化工具和系统来管理、监控和调整资源使用,实现资源自动扩缩,以及通过系统配置、优化算法、采用更高效的技术等方式,减少资源浪费,降低成本,提升性能; 5、支撑抖音服务端大型活动或项目的资源方案的落地,通过项目化运作保障业务发展并推动系统化能力的沉淀和建设; 6、建立和维护与其他团队的有效沟通和协作,例如开发、产品和运营团队,以实现资源的全生命周期管理。
产品规划 •负责阿里云ECS实例产品生命周期和发展路线、商业化策略规划,判断产品需求优先级,制定产品路标。 •通过市场分析,洞察市场机会和技术发展趋势、市场容量和竞争格局,定义细分市场。 •通过竞对分析及,识别产品、架构、技术和价格等方面优劣势,制定竞争策略。 •通过调研,洞察用户和客户场景需求,制定产品方案。 产品设计 •理解和抽象客户需求,分析客户场景,负责产品定义、功能和用户体验设计,输出PRD。 •协调研发团队完成产品的开发和测试,完成产品功能上线。 •基于对产品价值和成本的理解,参与价格策略制定和产品定价建议。 产品经营支持 •制定业务拓展策略,制定关键GTM指标,和PdSA共同制定拓展计划,跟踪产品市场表现和竞品情况,通过数据化经营分析提出产品经营改进建议。 •制定生态发展规划,结合产品力、产品优势场景及伙伴能力图谱,为产品设计基于生态的规模化增长及生态各参与者的健康发展策略。 产品上市 •制定产品上架策略,实现产品上架。 •主导产品GTM材料编写,协助PdSA完成赋能、参与产品营销推广。 •标杆建设,负责新产品、新能力的新客户建设,沉淀为可复制材料。 •产品商机挖掘,负责产品的目标市场分析,商机盘点,输出情报。 产品持续改进 •关注客户对产品的使用,合理安排产品需求优先级,推动产品改进、新产品或功能孵化,提升产品易用性,优化产品稳定性、安全性、性能和成本。
1. 业务战略规划与收益评估 • 市场洞察与策略制定: ◦ 深入分析当地网约车租赁及车辆销售市场的竞争格局、商户结构(如租赁公司、司机拉新服务商)及用户特征(如司机群体)。 ◦ 制定城市级中长期业务增长策略,包括商户分层运营模型(如核心伙伴/潜力伙伴分级)、用户全生命周期管理(拉新、留存、复购)。 ◦ 主导收益评估模型搭建,结合成本、定价、市场需求动态预测财务回报。 2. 策略落地与运营优化 • 实验设计与闭环迭代: ◦ 主导城市级试点项目(如新促销政策、车型推广),设计实验方案并推动落地,通过数据埋点监测关键指标(如订单转化率、司机留存率)。 ◦ 分析业务健康度(如利润率、坏账率),提出数据驱动的改善方案,持续迭代策略。 ◦ 建立运营监控仪表盘,定期输出复盘报告,确保策略与执行的一致性。 3. 商户拓展与客情维护 • 线下拓展与关系管理: ◦ 根据区域商户分布特性,制定线下拓展计划,独立拜访关键商户(如大型资产商、拉新服务商),传递公司政策并促成合作。 ◦ 解决商户合作痛点(如车辆供应、结算流程),建立长期战略伙伴关系,提升商户粘性与配合度。 ◦ 协调资源支持商户活动(如培训、营销补贴),推动商户端业务增长。 4. 团队管理与效能提升 • 组织建设与绩效管控: ◦ 管理城市团队(如销售、运营、客服),明确岗位职责并制定绩效考核目标(如商户增长率、用户满意度)。 ◦ 通过培训、复盘、激励制度提升团队执行力,搭建人才梯队。 ◦ 跨部门协同(如总部产品、市场团队),推动资源倾斜与政策适配。