携程薪酬专家(MJ028316)

1.负责制定和执行物流仓储蓝领员工的薪酬政策，确保薪酬方案的合理性和公平性。 2.根据降本增效需求，监控市场薪酬动态，进行薪酬调研和分析，不断探索和优化薪酬方案。 3.仓储蓝领员工计件方案设计及渗透率推广。 4.负责全面的薪酬成本管理。 5.结算准确性管理。

1、负责城市薪酬绩效方案的制定和审核，以及城市薪酬绩效框架方案的落地运营实操； 2、定期进行薪酬数据分析，包括但不限于薪酬水平分析、薪酬结构分析、薪酬涨幅分析等，为公司的薪酬决策提供数据支持； 3、兼任核对公司各部门员工的考勤、绩效等数据，核算员工的工资、提成、奖金、福利等薪酬待遇； 4、处理员工关于薪酬方面的疑问和申诉，及时给予准确的解答和合理的解决方案； 5、建立和维护薪酬数据库，对公司的薪酬数据进行系统的整理和存档。

1、负责公司工资管理、个税申报及相关合规工作，确保薪酬体系的合规性与时效性； 2、带领并管理payroll团队，制定和优化薪酬流程及管理规范，确保团队的高效运作； 3、跟进国家及地方政策的变化，及时调整并向团队和管理层提供个税等相关政策的解读和执行方案； 4、制定并优化月度、季度、年度的工资核算与报表工作，确保准确性和合规性； 5、协调跨部门合作，确保Payroll数据的准确收集、处理与报告。

1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作，重点负责研发/销售体系； 2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告； 3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略； 4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案； 5、支持集团其他策略性工作。