小米薪酬Payroll专家

1、运营相关工作，能够协同payroll、福利等团队进行项目运营； 2、政策研究，对税务、人才政策进行研究和调研； 3、面向和BP、个人进行相关项目/政策沟通； 4、处理并分析日常运营数据。

1.在团队负责人及专家的带教下，循序渐进地学习薪酬绩效COE全模块内容； 2.初期主要协助薪酬标准设计与优化，参与薪酬结构的诊断与分析； 3.聚焦业务部门层面的效能分析，评估薪酬体系在各个部门的适配性与效果，提供优化建议； 4.参与激励方案的诊断与数据分析，协助推进激励机制的优化； 5.学习并推动跨部门沟通合作，确保薪酬绩效方案的高效执行； 6.不断提升数据分析能力，积累薪酬激励相关的实践经验，完成领导交办的任务； 7.提供持续的反馈与优化建议，支持公司薪酬与绩效体系的发展。

1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。

1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。