小米薪酬Payroll专家

1.在团队负责人及专家的带教下，循序渐进地学习薪酬绩效COE全模块内容； 2.初期主要协助薪酬标准设计与优化，参与薪酬结构的诊断与分析； 3.聚焦业务部门层面的效能分析，评估薪酬体系在各个部门的适配性与效果，提供优化建议； 4.参与激励方案的诊断与数据分析，协助推进激励机制的优化； 5.学习并推动跨部门沟通合作，确保薪酬绩效方案的高效执行； 6.不断提升数据分析能力，积累薪酬激励相关的实践经验，完成领导交办的任务； 7.提供持续的反馈与优化建议，支持公司薪酬与绩效体系的发展。

1、运营相关工作，能够协同payroll、福利等团队进行项目运营； 2、政策研究，对税务、人才政策进行研究和调研； 3、面向和BP、个人进行相关项目/政策沟通； 4、处理并分析日常运营数据。

1、负责核算公司员工工资，编制工资报表; 2、负责薪酬信息汇总，人力资源薪酬状况的统计、分析等工作; 3、核对每月入、离职人员，负责办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。; 4、负责员工档案收集与审核; 5、负责五险一金的办理（每月五险一金增减员、相关账务核对处理、医疗保险报销、公积金提取等相关） 6、协助上级主管完成相关工资报表的汇总及其他工作。

1、负责差异化定调薪及绩效激励策略的设计、迭代与维护，定期进行市场对标分析，确保内外部公平性与竞争力； 2、统筹部分岗位的薪酬核算工作及薪酬线上化建设 ； 3、主导年度人力成本预算制定、分配与动态监控，有效提升管理效率，防范风险，为业务决策提供支持； 4、负责外包员工的基本薪酬的payroll； 5、参与中国区的部分薪酬项目； 6、部门安排的其他工作。