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小米薪酬Payroll专家

社招全职5年以上A136348地点:北京状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,人力资源、会计、财务相关专业优先;
2、至少5年及以上薪酬福利、个税管理相关经验,其中至少2年团队管理经验;
3、精通个税政策、社会保险、薪酬核算等相关法规和操作流程,能够独立处理复杂问题;
4、具备较强的沟通协调能力,能与不同部门有效协作,处理复杂的薪酬和税务问题;
5、具备团队管理经验,能够指导和带领团队达成工作目标;
6、细致、耐心,具备较强的责任心和韧性;
7、熟练使用Excel及相关薪酬管理软件。

工作职责


1、负责公司工资管理、个税申报及相关合规工作,确保薪酬体系的合规性与时效性;
2、带领并管理payroll团队,制定和优化薪酬流程及管理规范,确保团队的高效运作;
3、跟进国家及地方政策的变化,及时调整并向团队和管理层提供个税等相关政策的解读和执行方案;
4、制定并优化月度、季度、年度的工资核算与报表工作,确保准确性和合规性;
5、协调跨部门合作,确保Payroll数据的准确收集、处理与报告。
包括英文材料
学历+
Excel+
相关职位

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社招薪酬激励岗

1.在团队负责人及专家的带教下,循序渐进地学习薪酬绩效COE全模块内容; 2.初期主要协助薪酬标准设计与优化,参与薪酬结构的诊断与分析; 3.聚焦业务部门层面的效能分析,评估薪酬体系在各个部门的适配性与效果,提供优化建议; 4.参与激励方案的诊断与数据分析,协助推进激励机制的优化; 5.学习并推动跨部门沟通合作,确保薪酬绩效方案的高效执行; 6.不断提升数据分析能力,积累薪酬激励相关的实践经验,完成领导交办的任务; 7.提供持续的反馈与优化建议,支持公司薪酬与绩效体系的发展。

更新于 2025-08-07
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社招3-5年D0193

1、运营相关工作,能够协同payroll、福利等团队进行项目运营; 2、政策研究,对税务、人才政策进行研究和调研; 3、面向和BP、个人进行相关项目/政策沟通; 4、处理并分析日常运营数据。

更新于 2025-09-09
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社招3-5年

1、负责核算公司员工工资,编制工资报表; 2、负责薪酬信息汇总,人力资源薪酬状况的统计、分析等工作; 3、核对每月入、离职人员,负责办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。; 4、负责员工档案收集与审核; 5、负责五险一金的办理(每月五险一金增减员、相关账务核对处理、医疗保险报销、公积金提取等相关) 6、协助上级主管完成相关工资报表的汇总及其他工作。

更新于 2024-05-22
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社招1年以下综合类-人力资源

1.薪酬流程执行 (1)独立处理新员工入职、离职、调岗对应薪酬变更。 (2)协助双周薪资计算,计算并核对工资单各薪资福利项目的数据准确性(如加班费、奖金、401K、FSA、个税社保扣除等)。 2.合规与税务支持 (1)了解美国401K、FSA、个税等基本政策,能够支持日常简单答疑。 (2)学习并执行薪酬政策合规性检查,支持团队应对审计需求。 3.HR与薪酬协同 (1)与HR团队协作处理员工考勤、福利计划(如401(k)、保险)的薪酬关联事务。 (2)解答员工关于薪资、扣除项的咨询,协助解决简单争议。 4.系统操作与优化 (1)操作薪酬软件(如ADP),维护薪酬数据库的准确性。 (2)参与流程优化项目(如自动化薪资计算、数据整合)。 1. Payroll Process Execution (1)Independently handle payroll changes for employee onboarding, offboarding, and reassignments (e.g., salary structure configuration, deduction setup). (2)Assist in biweekly payroll processing, calculating and verifying the accuracy of all payroll components (e.g., overtime, bonuses, 401(k), FSA, federal/state tax deductions, and social security contributions). 2. Compliance & Tax Support (1)Understand U.S. 401(k), FSA, and tax policies to provide support for basic employee inquiries (e.g., tax withholding adjustments, benefit allocations). (2)Learn and implement payroll compliance checks, supporting the team in audit preparedness and regulatory adherence. 3. HR & Payroll Collaboration (1)Collaborate with HR teams to manage payroll-related aspects of attendance records and benefit plans (e.g., 401(k) enrollment, insurance). (2)Resolve employee payroll inquiries (e.g., salary breakdowns, deduction details) and assist in resolving simple disputes. 4. System Operations & Optimization (1)Operate payroll software (e.g., ADP) and maintain the accuracy of payroll databases. (2)Participate in process optimization projects (e.g., automating payroll calculations, integrating data systems).

更新于 2025-07-31