携程签证业务运营(MJ029500)
任职要求
1、本科及以上学历，2年以上渠道运营或互联网线上运营经验，有签证行业从业经验者优先。 2、良好的数据敏感度，具备较强的数据分析能力，较强的学习能力； 3、逻辑思维清晰，具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力及自我管理能力; 4、有较强的自驱力，品行端正，正直诚实，责任心强，具备一定的抗压能力;
工作职责
1、 对负责区域的签证业务收益与指标负责； 2、 根据OTA行业出境业务情况，深入熟悉业务，结合业务与产品力，规划、设计、组织在多渠道的签证业务的推广，数据驱动，推进产品优化、运营策略优化及运营效能的提升，对收益增长和结果负责； 3、供应链开发，拓展和维护资源方/合作伙伴关系，搭建渠道管理机制，明确管理规范，根据渠道日常沟通及实际情况落实管理动作; 4、深度挖掘与资源方/合作方的需求，寻求创新双方合作机会，不断深化拓展合作空间； 5、对内有效衔接并协调各部门资源，促成计划项目如期、稳定运营； 6、统计、分析平台相关数据，通过收集反馈和数据分析结果来驱动后续业务策略及相关调整，定时输出准确运营报告，从结果中发现问题并提出有针对性的解决方案。
深入挖掘公司内部数据，能独立完成和维护数据报表； 对签证业务线内数据准确性负责，及时处理异常问题； 充分理解指标体系和应用分析，善于发现问题，定位问题，分析问题； 充分调研挖掘业务需求，整合跨职能共性需求，设计并制作数据看板； 擅长跨部门合作，能联调产品、BI、开发，推进数据产品落地实现；
1.负责海外行政中办公室租赁运营、签证、餐饮、安全的制度建设及优化、流程标准制定与执行、总部与海外国家行政标准对齐及落地。 2.统筹集团签证（商务签和工签）办理需求，提高签证通过率，助力全球业务发展；定期对签证业务进行分析总结，持续优化各国签证办理流程和操作准则。 3.统筹海外办公室选址、迁址、租赁和空间运营，提供空间租赁最优解决方案。 4.可进行海外业务现地支持。 5.进行各板块供应商管理及考核，提升服务质量。 6.完成上级安排的其他任务。
1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施； 2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案； 3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验； 4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量； 5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；