携程培训文化经理(MJ030702)
任职要求
1. 本科及以上学历，3~5年企业培训文化相关经验优先；
2. 有大型甲方企业培训文化工作、大型乙方文化创意/传媒公司背景优先；
3. 具备优秀的文案功底，设计能力（平面/…工作职责
职责描述： 1. 分析挖掘、及时响应部门提出的培训需求，持续完善培训体系，设计培训解决方案并跟进实施学习发展相关项目； 2. 细化并持续完善新入职、在岗、高潜员工的学习成长路径，并协同OD、HRBP应用于人才盘点、晋职晋升等多种场景； 3. 自主或协助兼职讲师开发和讲授课程，持续完善课程体系，采取丰富的培训形式强化学习效果，并通过培训评估持续优化； 4. 根据集团和事业部对文化的需求，紧跟时事热点和企业重要节点，创意构思和组织项目交付，提高员工的士气和凝聚力，形成积极的文化氛围。 5. 运营宣传渠道：通过各种宣传渠道推送内容，能够主导内容的撰写、优化和审核，并根据数据不断优化迭代宣传内容和形式；
1、内控和风险管理体系建设：建立和完善本单位和下属各业务单元风险管理体系和内控流程体系；结合内外部监管要求，参与制定和完善内部制度流程、跟进流程相关系统建设落地；协助开展风险内控方面的培训及文化宣传上级；对接上级单位内控及风险管理工作及项目。 2、内部稽核和检查：根据年度内控工作规划，执行定期或专项的内控自评价项目和财经流程检查项目、跟进各业务单元流程自查结果，输出内控检查报告，并跟进内控缺陷的整改落地；主导年度KPI结果检查事项。 3、风险事项管理：根据年度风险管理工作规划，开展本单位整体风险识别、评估；执行定期或者专项关键财经流程风险识别、评估；定期收集各业务单位重大风险事件并跟进整改。 4、完成领导交办的其他事项
【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地； 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划； 5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；
【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地； 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划； 5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；
1、保证手机大硬件开发（架构，结构，硬件主板及主要器件）或软件开发过程质量，保证交付物质量。 2、推动开发流程的建设，优化，及执行监控，确保开发过程有流程，有标准，有度量，有改进。 3、监控开发过程的评审和决策，符合流程，符合规范，符合质量标准。 4、发起，主导质量事故的复盘改进，定则考核，推动业务持续改进。 5、开展相关业务的流程培训，质量文化宣导，Lesson Learn建设等质量活动