携程培训文化经理(MJ030702)
任职要求
1. 本科及以上学历，3~5年企业培训文化相关经验优先；
2. 有大型甲方企业培训文化工作、大型乙方文化创意/传媒公司背景优先；
3. 具备优秀的文案功底，设计能力（平面/…工作职责
职责描述： 1. 分析挖掘、及时响应部门提出的培训需求，持续完善培训体系，设计培训解决方案并跟进实施学习发展相关项目； 2. 细化并持续完善新入职、在岗、高潜员工的学习成长路径，并协同OD、HRBP应用于人才盘点、晋职晋升等多种场景； 3. 自主或协助兼职讲师开发和讲授课程，持续完善课程体系，采取丰富的培训形式强化学习效果，并通过培训评估持续优化； 4. 根据集团和事业部对文化的需求，紧跟时事热点和企业重要节点，创意构思和组织项目交付，提高员工的士气和凝聚力，形成积极的文化氛围。 5. 运营宣传渠道：通过各种宣传渠道推送内容，能够主导内容的撰写、优化和审核，并根据数据不断优化迭代宣传内容和形式；
1.日常设计：完成培训相关视觉设计，如主kv、logo及延展物料设计，课件美化/排版优化等； 2.培训项目运营：配合培训项目管理同学进行日常培训需求调研，培训方案及课程设计、线上社群管理及项目落地实施支持等； 3.视频制作：负责完成线上线下课程拍摄设计及剪辑； 4.数据统计及分析：日常跟进负责的培训项目的数据分析，含参训率、通过率、课后任务完成率等统计分析，并从数据反馈进行项目迭代优化; 5.部分文化活动的运营及落地。
1. 文化传播：参与文化传播渠道（线上、线下各类载体）的创新，围绕使命、愿景、价值观及雇主品牌价值主张进行宣导和传递； 2. 文化培训赋能：参与重点项目，抓关键群体、关键场景，建立多维、有效的文化培训场域，持续统一文化共识； 3. 文化标杆打造：参与构建集团级荣誉体系，打造各类标杆，持续放大标杆力量； 4. 文化活动组织实施：参与组织策划各类集团活动，营造符合公司主张的文化氛围，提升员工文化体验与感知； 5. 文化氛围管理：倾听员工真实声音与意见，识别文化氛围风险点，有效推动相关部门解决问题、不断改进和优化文化建设策略，提升团队温度； 6. 文化产品开发：参与开发组织文化产品，推动文化体系建设及落地，打造组织心智；
岗位职责： 1. 负责完成公司整体培训的落地及日常的运营，协助公司人才梯队建设相关培训专项的落地实施、持续跟踪培训效果，包括培训组织的实施、日常运营及效果跟踪和评估收集，保证公司整体培训项目有效执行及培训资料归档； 2. 负责公司企业文化活动的落地执行，持续在内部渠道进行宣传和线上运营，传递公司核心价值观，搭建积极有活力的组织氛围； 3. 协助推进HR数字化基础建设，参与构建人力资源基础数据呈现框架，负责日常基础数据分析，协同IT完成数字化建设方案和需求的沟通，实现人效管理可视化，推动HR数字化工具的引入和实施。
1、根据公司年度培训计划开展培训需求调研，协助上级输出解决方案、跟进培训课程执行及效果评估，助力业务发展； 2、主导并完善内训师、新员工培训体系，含课程开发，尤其是微课开发； 3、推进内部技能等级认定及对外沟通跟进； 4、联系各类培训机构，尤其是专业课课程采购及办理员工外派培训事宜； 5、协助上级完成内部领导力提升项目； 6、协助上级梳理内部专业线及管理线学习地图梳理完善； 7、其他内部线上培训平台管理、资料库沉淀及学习氛围打造事宜。