神州数码人事主管
任职要求
1.全日制本科学历，人力资源相关专业；
2.3年以上从事大型IT企业招聘工作经验，to B行业经验优先；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相…工作职责
1.负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度； 2.负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案； 3.负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等； 4.负责平台培训工作及外部培训机构维系，适时组建有特色的培训活动； 5.负责人事调配，档案管理； 6.负责公司人才引进办理、商务备案等对外人事工作，协助处理其他HR日常事务。
1、协助HR主管筹备、组织和执行各类内部项目； 2、协助主管进行培训的筹备&支持，以及培训后资料整理； 3、支持内部设计要求，可运用设计技能制作宣传材料等； 4、完成主管交办的其他临时性、支持性工作。
职责： 1. 制定并执行海外招聘策略，以满足公司的业务需求和目标。 2. 了解并熟悉海外市场的招聘环境，包括相关的法律法规、行业趋势、薪酬结构等。 3. 与各部门经理紧密合作，明确招聘需求，制定相应的招聘计划和时间表。 4. 负责海外招聘渠道的开发和管理，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。 5. 负责筛选简历、进行初步面试、评估候选人的能力和潜力，以及协调面试过程。 6. 负责与候选人进行薪酬谈判，并处理任何招聘过程中的问题或疑虑。 7. 负责招聘流程的跟踪和报告，以确保流程的有效性和效率。 8. 建立和维护候选人数据库，以便于未来的招聘活动。
工作职责： 1、负责业务部门（跨境物流园区）人力保障工作，包含中基层管理岗位、一线普工招聘计划制定及实施，临时工资源管理，确保招聘进度满足业务需求； 2、负责区域员工的考勤、绩效的核算，每月薪酬数据的准时提报； 3、负责部门员工培训，并评估培训质量及培训效果； 4、负责员工关系，作好员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、落实人力资源总部或上级下达的临时指派任务，协助公司逐渐完善一线人事基础管理制度。
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；