神州数码人事主管
任职要求
1.全日制本科学历，人力资源相关专业；
2.3年以上从事大型IT企业招聘工作经验，to B行业经验优先；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相…工作职责
1.负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度； 2.负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案； 3.负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等； 4.负责平台培训工作及外部培训机构维系，适时组建有特色的培训活动； 5.负责人事调配，档案管理； 6.负责公司人才引进办理、商务备案等对外人事工作，协助处理其他HR日常事务。
1、根据编制及业务需求，负责全流程招聘工作，满足公司的人才需求； 2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，对拟录用人员进行背景调查，发放offer； 3、开拓、维护各类招聘渠道，保证招聘渠道有效性、控制招聘成本； 4、配合上级和同事做好培训、考核、员工关系等人力资源相关工作； 5、完成上级交办的其他任务。
1、协助HR主管筹备、组织和执行各类内部项目； 2、协助主管进行培训的筹备&支持，以及培训后资料整理； 3、支持内部设计要求，可运用设计技能制作宣传材料等； 4、完成主管交办的其他临时性、支持性工作。
职责： 1. 制定并执行海外招聘策略，以满足公司的业务需求和目标。 2. 了解并熟悉海外市场的招聘环境，包括相关的法律法规、行业趋势、薪酬结构等。 3. 与各部门经理紧密合作，明确招聘需求，制定相应的招聘计划和时间表。 4. 负责海外招聘渠道的开发和管理，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。 5. 负责筛选简历、进行初步面试、评估候选人的能力和潜力，以及协调面试过程。 6. 负责与候选人进行薪酬谈判，并处理任何招聘过程中的问题或疑虑。 7. 负责招聘流程的跟踪和报告，以确保流程的有效性和效率。 8. 建立和维护候选人数据库，以便于未来的招聘活动。
工作职责： 1、负责业务部门（跨境物流园区）人力保障工作，包含中基层管理岗位、一线普工招聘计划制定及实施，临时工资源管理，确保招聘进度满足业务需求； 2、负责区域员工的考勤、绩效的核算，每月薪酬数据的准时提报； 3、负责部门员工培训，并评估培训质量及培训效果； 4、负责员工关系，作好员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、落实人力资源总部或上级下达的临时指派任务，协助公司逐渐完善一线人事基础管理制度。