神州数码人事主管
任职要求
1.全日制本科学历，人力资源相关专业；
2.3年以上从事大型IT企业招聘工作经验，to B行业经验优先；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。工作职责
1.负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度； 2.负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案； 3.负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等； 4.负责平台培训工作及外部培训机构维系，适时组建有特色的培训活动； 5.负责人事调配，档案管理； 6.负责公司人才引进办理、商务备案等对外人事工作，协助处理其他HR日常事务。
工作职责： 1、负责业务部门（跨境物流园区）人力保障工作，包含中基层管理岗位、一线普工招聘计划制定及实施，临时工资源管理，确保招聘进度满足业务需求； 2、负责区域员工的考勤、绩效的核算，每月薪酬数据的准时提报； 3、负责部门员工培训，并评估培训质量及培训效果； 4、负责员工关系，作好员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、落实人力资源总部或上级下达的临时指派任务，协助公司逐渐完善一线人事基础管理制度。
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
岗位职责： ● 人事合规与 AI+HRIS 应用：统筹子公司人事运营，覆盖用工、合规与风险预警；借从 0-1 搭建的 HRIS 系统建合规数字化体系，嵌入 AI 智能预警（如用工异常识别、政策匹配），实现风险自动管控 ● 核心模块 AI 提效：主导五险一金、考勤休假管理，以 HRIS 为核心建数字化架构；通过 HRIS 集成 AI 实现数据智能处理（自动核算、异常识别、智能审批），减少人工，提升效率与员工体验 ● HRIS 从 0-1 建设 + AI 落地（核心）：全权负责 HRIS 从 0-1 全流程（需求调研、选型、设计、测试、上线、运维），重点落地 AI 功能（智能客服、数据预测、RPA 自动化），推动 HR 从数字化到智能化升级 ● 全球化 AI+HRIS 支持：协同海外员工生命周期管理，依托 HRIS+AI 实现多区域适配（政策解读、多语言交互）；支持全球福利数字化，借 AI 数据分析匹配员工需求，保障跨区域业务顺畅
岗位职责： 1、所辖网点人事管理和人才梯队搭建； 2、所辖网点区域内客户的维护和市场的开发； 3、所辖网点营运质量的管理和问题的处理； 4、做好团队工作氛围和工作效率的提升等。