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同程旅行HRBP(偏招聘)

社招全职3年以上地点:南京状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,3年以上互联网招聘模块工作经验,其中2年以上HRBP工作经验;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3、具有工作主动性,具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,抗压能力强;
4、形象良好,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳,协调能力及亲和力强;
5、性格开朗,有良好的职业道德和职业操守。

工作职责


1、根据公司业务规划,制定并实施人才招聘策略或计划;
2、能够独立开展工作,深入了解团队人力资源现状,贴近、熟悉业务,配合负责人进行组织结构的调整及团队优化; 
3、积极与部门员工沟通,了解员工所需,帮助解决问题,做好员工关怀;
4、发掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;
5、负责企业文化在团队中的宣传和落地,增强员工对公司的认同及凝聚力;
6、配合负责人做好团队激励,包括团建激励、绩效管理等,帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决;
包括英文材料
学历+
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社招3年以上ACG

1. 招聘与人才引进(70%) * 负责全链条招聘工作,从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进,确保关键岗位快速到岗; * 结合业务特点,搭建高效招聘渠道(技术社区/内推/校招等),提升人才密度; * 推动雇主品牌建设,通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展(30%) * 深入业务部门,诊断团队痛点,提供人力资源解决方案(如绩效管理、员工激励、梯队搭建); * 在扁平化架构中推动文化建设,设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制; * 处理员工关系,预防劳动风险,在创业快节奏中平衡合规性与灵活性; * 适应快速迭代的业务需求,灵活调整HR策略(如突发性扩编/架构调整);

更新于 2025-06-16
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社招5-10年

1、链接业务和团队目标,提供相应匹配的人力资源解决方案; 2、梳理行业竞对,预判人才规划和储备,为团队提供管理战略分析价值; 3、统筹协调各种资源,搭建、赋能团队,有组织的提升团队能力,搭建有战斗力的团队; 4、树立清晰人才观,设计员工成长路径及培养方案,并实施落地; 5、结合业务发展阶段及员工特征,设计并落地有效的激励考核方案,提高团队活力及组织效能。

更新于 2025-05-26
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社招3-5年

1、链接业务和团队目标,提供相应匹配的人力资源解决方案; 2、梳理行业竞对,预判人才规划和储备,为团队提供管理战略分析价值; 3、统筹协调各种资源,搭建、赋能团队,有组织的提升团队能力,搭建有战斗力的团队; 4、树立清晰人才观,设计员工成长路径及培养方案,并实施落地; 5、结合业务发展阶段及员工特征,设计并落地有效的激励考核方案,提高团队活力及组织效能;

更新于 2025-07-31
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社招5-10年

1、链接业务和团队目标,提供相应匹配的人力资源解决方案; 2、梳理行业竞对,预判人才规划和储备,为团队提供管理战略分析价值; 3、统筹协调各种资源,搭建、赋能团队,有组织的提升团队能力,搭建有战斗力的团队; 4、树立清晰人才观,设计员工成长路径及培养方案,并实施落地; 5、结合业务发展阶段及员工特征,设计并落地有效的激励考核方案,提高团队活力及组织效能;

更新于 2025-08-19