顺丰HRBP（偏招聘或OD）
任职要求
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，个性皮实，擅长与业务部门沟通；
2、擅长HR主要模块，尤其是招聘或OD方面有主要经验，对组织发展、人才发展的落地实操有经验；
3、擅长整合资源做项目，具备较强的方案输出能力；
4、能抗压，能适应公司快速发展的节奏。工作职责
1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案； 2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值； 3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队； 4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地； 5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能。
1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案； 2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值； 3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队； 4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地； 5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能；
1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案； 2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值； 3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队； 4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地； 5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能；
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
1、根据公司业务规划，制定并实施人才招聘策略或计划； 2、能够独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近、熟悉业务，配合负责人进行组织结构的调整及团队优化； 3、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，做好员工关怀； 4、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能； 5、负责企业文化在团队中的宣传和落地，增强员工对公司的认同及凝聚力； 6、配合负责人做好团队激励，包括团建激励、绩效管理等，帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决；