快手【留用实习】HR-招聘类
任职要求
1. 本科及以上学历，不限专业，具备招聘或互联网行业相关实习经验者优先；
2. 具备优秀的学习能力、逻辑思维能力和反思能力，能够深入理解业务需求并快速响应；
3. 拥有强烈的责任心和韧劲，能够长期…工作职责
加入快手招聘团队，你可以： 把控公司人才入水口，为公司快速发展打好人才基础； 有机会与行业顶尖人才对话，深入理解互联网行业的业务逻辑； 全流程参与招聘策略制定与实施，快速成长为招聘领域的专家。 1. 招聘策略制定：基于公司核心业务战略，深入洞察业务需求，制定并执行高效的招聘策略，确保关键岗位人才供给； 2. 全流程招聘管理：负责招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、候选人评估、Offer谈判及入职跟进，提升招聘效率与候选人体验； 3. 数据驱动招聘优化：分析招聘漏斗数据（如转化率、招聘周期等），通过数据监控与分析持续优化招聘流程与工具； 4. 市场与人才洞察：收集并分析行业人才动态，搭建人才地图，输出前瞻性的人才规划与招聘策略； 5. 创新招聘模式：探索并实践新兴招聘方式（如AI招聘、社交媒体招聘、人才社区运营等），提升招聘效果与雇主品牌影响力。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
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本职位可能的工作岗位为COE招聘团队的部分岗位，典型的工作内容包括但不限于： 1、招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等； 2、招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 3、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。