快手HRBP（算法方向）

1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；

关于商汤 商汤科技于2014年成立，2021年在港交所挂牌上市。商汤在人工智能基础设施建设、大模型/算法创新、技术商业化等方面持续投入，获得了丰硕的实践成果。 1. 商汤运营算力总规模超23,000P，为大模型训练和推理提供稳定高效普惠的算力基础设施。 2. 商汤“日日新”多模态大模型，成功赋能多个行业。 3. 商汤大模型应用，荣登2025十佳AI应用榜单。 工作职责 1. 围绕商汤核心业务开展人才拓源工作（涉及产研、销售、职能支持等方向），积极且有策略地找到目标人才。 2. 灵活使用AI工具，基于对需求的精准理解，科学评估候选人的胜任力和文化匹配度。 3. 积极吸引目标人才加入。

1. 岗位描述： 1）参与构建人才评价与发展体系，推动数据驱动的人才选拔机制优化 2）运用数据工具/算法，参与人岗匹配策略优化、校招路径建模 3）分析组织人才流动趋势，参与组织效能提升策略的设计与评估 4）与业务团队协作，通过结构化方法推动组织能力建设项目落地 5）支持人力产品的数字化工具搭建、数据仪表盘设计与效果追踪 2. 获得的成长： 1）全景视角理解一个公司是如何运作的，从人才到组织再到业务 2）在跨部门项目中历练沟通协同力，参与战略落地过程 3）未来可向组织战略、人力产品经理、HRBP、数据分析师等多方向发展

1、了解电商算法团队业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行电商算法团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。