快手招聘专家-安全合规线
任职要求
1、具有 5 年及以上头部互联网企业算法、研发类岗位招聘经验优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响…工作职责
1、独立负责安全领域技术职位招聘全流程，组织招聘策略的规划与实施； 2、深入了解安全领域的业务特点，精准把握业务对技术人才的需求； 3、深刻理解业务组织形态、人才布局及人才供应链情况，与业务部门保持密切且有效的互动； 4、持续关注安全行业及人才市场动态，具备较强的数据洞察能力和招聘运营能力。
1、独立负责安全治理、用户体验等多元化职位的全流程招聘，针对不同业务属性制定差异化的招聘策略并推动落地； 2、深入理解安全领域业务逻辑，精准把握业务对技术人才的需求； 3、深刻理解业务组织形态、人才布局及人才供应链情况，与业务部门保持密切且有效的互动； 4、持续关注安全行业、内容生态领域的人才市场动态；具备较强的数据洞察能力和招聘运营能力。
1. 制定并维护米哈游的用工类型和员工属性标准，确保分类逻辑清晰、内部理解一致，支撑业务快速发展和灵活用工需求。 2. 负责生命周期的业务流程设计，制定相应的规则和操作标准，并推动在系统上落地实现，实现流程效率提升和员工体验优化。 3. 制定生命周期各业务流程的权限规则，明确不同角色的权限边界，支持权限实时调整，建立权限审计机制，确保数据安全与合规。 4. 制定生命周期流程生产的数据标准和质量规范，根据业务需求进行数据分析，识别业务问题并推动持续优化。 5. 设计各类生命周期流程的审批流和审批内容，明确审批意义，确保审批有效性的同时也能优化审批效率。
1、业务交付流程管理：根据业务需要，统筹交付团队管理，牵头推进业务立项、成本测算、商务协作、供应商选择、人力招聘等流程； 2、合规管理：内部合规培训，明确对外沟通规范和红线要求，落地外包管理规则； 3、工具与权限管理：内部系统供应商组织架构搭建&更新维护；供应商人员相关权限管理：排班/考勤权限、各类数据安全和相关审批等； 4、交付与结算管理：根据交付管理需求制定SLA考核方案，治理标准和商务流程对齐落实； 5、产品定向策略优化：根据外发特征，针对治理平台、治理标准、交付流程提出有效的产品化解决方案，并推动问题解决； 6、建立外包管理团队，在流程管理、质量管理、现场督导、职场建设、运营对接等方面，保障外发业务交付质量效率合理合规。
1、业务交付流程管理：根据业务需要，统筹交付团队管理，牵头推进业务立项、成本测算、商务协作、供应商选择、人力招聘等流程； 2、合规管理：内部合规培训，明确对外沟通规范和红线要求，落地外包管理规则； 3、工具与权限管理：内部系统供应商组织架构搭建&更新维护；供应商人员相关权限管理：排班/考勤权限、各类数据安全和相关审批等； 4、交付与结算管理：根据交付管理需求制定SLA考核方案，治理标准和商务流程对齐落实； 5、产品定向策略优化：根据外发特征，针对治理平台、治理标准、交付流程提出有效的产品化解决方案，并推动问题解决； 6、建立外包管理团队：至少2000人以上管理经验，在流程管理、质量管理、现场督导、职场建设、运营对接等方面，保障外发业务交付质量效率合理合规。