快手薪酬福利运营专家

1、负责协同推动集团人力预算相关的日常运营工作； 2、推动人力预算月度/季度滚动以及年度人力预算编制； 3、协同推进人力预算系统需求对接，升级迭代系统； 4、其他人力预算相关项目型工作。

1、协助海外派遣税务负责人支持公司整体个人所得税运营； 2、与政策所有者、工资单以及其他薪酬和福利等利益相关方合作，改进与派遣相关的所得税操作流程，处理日常问询； 3、协助管理税务供应商，包括收集和监控员工的反馈，帮助供应商了解服务级别协议，协助每年评估供应商绩效，独立处理日常税务工作； 4、准备个人所得税培训材料，并支持人力运营海外团队内的培训。

1、基于人力运营团队业务目标，制定年度系统规划，完成年度立项； 2、制定或审视系统项目计划，监督项目执行并识别风险，确保人力运营团队年度人力系统项目按计划开展、实施； 3、与人力运营全球流程专家及一线运营团队合作，分析业务需求及解决方案的合理性，确保人力运营系统项目上线、验收、并交付给一线运营同学使用； 4、基于人力运营入职、离职、异动、派遣、薪酬福利、员工关系、员工咨询七大主要流程，制定系统迭代方向，确保系统、流程长期可服务于人力运营业务运营； 5、不断完善人力运营系统需求管理及系统项目管理机制，确保机制有效落地，需求高质量高效交付； 6、与全球4个区域人力运营-运营提升团队合作，不断提升区域的需求分析和提报能力，提升区域系统需求质量。

1. 薪酬福利：海外薪酬福利政策制定、梳理和迭代； 2. 合规：外派员工薪酬福利个税合规咨询和方案制定； 3. 个税：外派员工税负平衡结算；年度境内外个税合规申报（供应商实操）流程管控；个税咨询相关工作； 4. 薪酬数据运营：公司外派员工薪酬个税运营流程监控、答疑； 5. 系统建设：外派系统的更新迭代、需求梳理方案制定和落地。