快手薪酬福利运营专家
任职要求
1、3年左右薪酬经验，税务经验是加分项； 2、有集团总部薪酬经验，最好万人规模； 3、有良好沟通协调能力和人际关系处理…
工作职责
1、运营相关工作，能够协同payroll、福利等团队进行项目运营； 2、政策研究，对税务、人才政策进行研究和调研； 3、面向和BP、个人进行相关项目/政策沟通； 4、处理并分析日常运营数据。
1、负责协同推动集团人力预算相关的日常运营工作； 2、推动人力预算月度/季度滚动以及年度人力预算编制； 3、协同推进人力预算系统需求对接，升级迭代系统； 4、其他人力预算相关项目型工作。
1、协助海外派遣税务负责人支持公司整体个人所得税运营； 2、与政策所有者、工资单以及其他薪酬和福利等利益相关方合作，改进与派遣相关的所得税操作流程，处理日常问询； 3、协助管理税务供应商，包括收集和监控员工的反馈，帮助供应商了解服务级别协议，协助每年评估供应商绩效，独立处理日常税务工作； 4、准备个人所得税培训材料，并支持人力运营海外团队内的培训。
1、基于人力运营团队业务目标，制定年度系统规划，完成年度立项； 2、制定或审视系统项目计划，监督项目执行并识别风险，确保人力运营团队年度人力系统项目按计划开展、实施； 3、与人力运营全球流程专家及一线运营团队合作，分析业务需求及解决方案的合理性，确保人力运营系统项目上线、验收、并交付给一线运营同学使用； 4、基于人力运营入职、离职、异动、派遣、薪酬福利、员工关系、员工咨询七大主要流程，制定系统迭代方向，确保系统、流程长期可服务于人力运营业务运营； 5、不断完善人力运营系统需求管理及系统项目管理机制，确保机制有效落地，需求高质量高效交付； 6、与全球4个区域人力运营-运营提升团队合作，不断提升区域的需求分析和提报能力，提升区域系统需求质量。
一、我们的愿景：合规保障与风险防控，助力行业生态建设 通过与监管机构的高效沟通和信息对接，确保企业运营符合国家法律法规和行业监管要求，有效识别、评估和控制潜在的合规风险，为企业构建稳健的合规管理体系。在监管政策的推动下，监管对接人员可以参与行业标准的制定和推广，推动行业健康有序发展，营造公平、公正、透明的市场环境。二、你的角色 作为电商平台治理策略运营的核心成员，你将通过数据洞察与策略设计，成为平台风险防控与生态治理的“守护者”。具体职责包括： 1、负责不同品类商品的质量不合格商品相关监管指令和案件的接收、应对； 2、基于国家法律法规、平台导向、业务现状等，对于监管指令、案件等把握处理原则与尺度，提交必要的反馈材料； 3、与集团GR、法务、供应链等各个部门协同，对质量不合格商品的处理及监管反馈形成合理、高效的处理机制； 4、基于长期的工作积累，针对品质治理形成策略反哺，推动平台长期的商品品质建设；