希音商业分析专家-人力资源
任职要求
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、社会学、经济学等相关专业优先。 2.工作经验5年+相关工作经验，包括但不限于： • 互联网大厂（如美团、阿里、腾讯、字节跳动等）人力资源中心下的商分、调研或战略角色； • 或知名咨询公司（如专注于组织与人力资本领域）的咨询顾问经验； • 或顶尖猎头公司专注于零售消费/互联网行业的高阶人才寻访或Mapping专家经验。 3.专业能力核心技能： • 市场研究能力：精通行业研究、对标分析、案例研究等方法论。 • 数据分析能力：能熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据处理和分析，从数据中发现问题与…
工作职责
1.战略对标与洞察：独立负责对外人力资源领域的全面对标研究，涵盖组织效能、人才管理、薪酬福利、企业文化等核心模块； 持续追踪互联网/零售消费等行业头部企业（如美团、阿里、京东等）的人力资源战略与最新实践，产出深度分析报告。 2.专家网络构建与访谈：主动挖掘并建立与管理咨询机构、标杆企业HR高管、行业专家等优质外部专家网络； 3.项目全流程管理：从需求分析、方案设计到执行落地，独立负责各类调研项目； 熟练运用定量与定性研究方法（如问卷调研、数据分析、案例研究），确保调研数据的准确性与洞察的深刻性。 4.报告呈现与管理层沟通：将复杂的调研数据和分析结果，转化为逻辑清晰、结论明确、具有强行动指向的调研报告、白皮书或专题简报，并向管理层进行有效呈现和沟通； 5.知识沉淀与赋能：将调研成果体系化，构建人力资源领域的知识库和方法论，为HR团队及业务部门提供培训与赋能，提升整体组织的行业认知水平。
1、设计科学可靠的业务指标体系，为组织决策和策略迭代提供高质量的数据“指南针”，以解决绩效晋升体系、薪酬福利体系、人力成本优化、人才招聘与发展、企业文化建设等管理学问题； 2、深入人力资源业务，基于站内和站外数据信息，通过专题分析与研究，帮助业务揭示公司提高组织能力的机会，回答高层领导关于组织发展的关键战略问题，驱动策略优化迭代。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
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1. 人力效能诊断 - 基于销服体系特色锁定关键指标，定位数据波动根因，输出可落地的建议方案（包括不限于薪酬、激励、人才配置策略等） - 搭建人力效能分析健康度模型，监控异常门店并实时提出建议，推动落地 2. 激励策略反推与优化 - 结合业务目标达成率与激励成本ROI，验证激励方案有效性，设计模拟测算工具 - 针对新品上市、大促节点、特殊门店等场景，输出专项激励改进方案 3. 人力预算全周期管理 - 主导销服体系年度人力成本预算制定，动态监控预算执行偏差，预警超支风险 - 建立HC-成本-业绩联动模型，支持业务策略调整的决策模拟 4. 数据体系搭建 - 设计门店人力效能看板，实现关键指标可视化预警 - 使用AI工具，推动线上化提效 5. 本部门内安排的其他工作