快手研发线HRBP-文化方向
任职要求
1、本科以上学历，3-5年HR工作经验；
2、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；
3、沟通及表达能力突出，积极主动，责任心强…工作职责
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等； 6、做好研发线文化模块工作，打造和深化工程师文化的影响力及牵引力，优化文化沟通及传播渠道，促进上下同欲，以文化促业务发展。
1.研发平台生产相关事项跟进及窗口； 2.研发产品产能相关计算与管控； 3.产品成熟度管理，产品从研发到量产的过渡管理； 4.各平台新产品导入以及协助推进平台研发进展； 5.研发平台相关异常事件的响应及处理窗口。
1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。
我们在找：一位对用户体验有深刻理解，兼具交互逻辑与视觉美感的设殳计师，主要负责基础效能及数据平台产品核心页面与模块的体验设计，全程主导设计流程。在工作过程中，除了支持业务需求之外，能进行深度思考者和问题解决，能用自己的专业能力为产品注入活力与价值。 1、独立负责基础效能平台产品的体验设计工作，产出高质量的勺设计方案，包括但不限于信息架构，流程设计及高保真原型； 2、基于用户研究，业务目标和数据洞察，进行深入的需求分析，并提出创新且合理的设计解决方案； 3、与产品经理紧密协作，参与前期需求讨论，从用户体验角度提出专业建议，共同定义产品需求； 4、与前端工程师高效协同，确保设计方案的完美实现与落地，并跟进后续的优化迭代； 5、具备一定的视觉设计能力，能够独立完成高保真原型型UI的细化工作，或与视觉设计师协作完成最终输出。
1、协助项目负责人推进公司核心项目 / 项目集的规划、启动、执行、监控及收尾工作，跟踪项目进度、资源配置及风险状况，定期输出项目进展报告，确保项目按目标交付； 2、作为项目跨部门沟通的关键节点，协调研发、产品、技术支持等相关方的资源与需求，组织项目例会、评审会等关键会议，记录会议决议并跟踪落实情况，解决项目推进中的跨部门协作障碍； 3、协助完成BP的业务部门的日常运营工作，如部门OKR会议组织、跨部门沟通对接、项目管理工具的日常维护与推广使用； 4、负责项目相关文档（立项报告、可行性分析、项目计划、结项报告等）的归档与管理，搭建并完善项目知识库，沉淀项目管理经验与最佳实践。