小红书HR实习生（算法招聘方向）
任职要求
任职资格：
1、本科及以上在校生，对算法和技术领域有好奇心，有招聘/猎头实习经验加分；
2、沟通力强，对招聘领域有自己的认知和思考；
3、主动性强、结果导向，能适应快速迭代的业务环境，对自己成长有要求者优先；
4、一周出勤5天，实习时长3个月及以上。
为什么选择这个岗位？
1、小红书平台优势：直观感受小红…工作职责
1、招聘支持：协支持算法方向的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建算法领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。
1、负责高校重点实验室Mapping, 协助建立AI大模型领域校招人才地图、跟踪目标院校实验室(如大模型/自动驾驶方向)、顶尖学生论文/竞赛情况； 2、负责重点大模型算法岗位的社招、校招及实习生招聘，辅助部分行业定向高招Sourcing工作； 3、快速响应业务的实习需求，完成岗位发布与主动寻访，独立负责实习生招聘交付； 4、提供高效的人力资源日常运营支持(数据分析、材料整理、信息搜寻、文化活动等)； 5、团队的其他工作支持。
1. 负责小红书社区算法类岗位招聘； 2. 维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 3. 根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通 ； 4. 跟进面试安排、 面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间 ； 5. 招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实；
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
1、支持快手自研多模态大模型、语言大模型等基础大模型与应用算法团队的招聘工作； 2、支持大模型行业人才寻访，包括但不限于人才mapping、外部渠道开源、内外部推荐等形式，同时鼓励实习生探索更高效的渠道拓展及运营； 3、支持面试安排、面试反馈等招聘流程； 4、支持校园顶尖人才招聘。