快手【留用实习】达人运营
任职要求
1、本科及以上学历，有达人运营、内容运营经验优先； 2、拥有用户洞察、内容理解能力，充分理解内容运作全链路，并能总结内容优化的方式方法； 3、思维活跃，富有激情和创造性，有数据分析及挖掘能力； 4、协调沟通能力强，能够基于合作方视角思考问题； 5、适应性强，抗压能力强，适应充满挑战和快节奏的工作团队和氛围。 *本岗位需要参加在线测评。
工作职责
1、承担所属业务方向的达人运营工作，通过构建达人网络实现对供给的内容覆盖，并最终驱动交易规模的提升； 2、制定达人的挖掘与拓展计划，运用多种拓展手段不断提高达人规模，包括但不限于站内达人建联、本地MCN机构合作、兼职达人招募等； 3、注重达人的成长培育，根据达人成长阶段定期展开培训指导工作； 4、建立社群运营标准化流程，做好城市达人的维系，增强达人粘性、贡献和忠诚度，促进留存及活跃。
1、达人运营方向、电商运营方向、商家运营方向、市场品牌方向； 2、与巴西本地达人、商家、代理等stakeholder沟通； 3、优化所在业务的指标。
1、通过平台商家运营相关的机制与能力建设，优化快手电商的商家扶持、平台治理、商家自主经营、商家达人撮合等方面的效率，促进平台供给繁荣，带动交易规模增长； 2、以项目制的形式开展工作，负责牵头相关项目的发起、设计、落地的全链路执行； 3、能够敏锐洞察直播、货架电商发展方向，熟悉相关平台策略、竞争格局，关注主流行业的品牌/品类趋势和产业价值链，针对性优化快手电商的相关策略。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！