快手【留用实习】人力资源-招聘交付

本职位可能的工作岗位为COE招聘团队的部分岗位，典型的工作内容包括但不限于： 1、招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等； 2、招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 3、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。

1、根据公司核心业务战略，持续扩展人才供应渠道，与全球顶级高阶人才建立联系并与之匹配最适配的位置，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，沉淀行业洞察，作为外部信息的望远镜，助力业务发展； 3、持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论，建立并完善甄选高匹配度的高阶人才的体系，输出有效的招聘策略和人才规划。

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等

1. 通过招聘体系建设提升公司公司招聘工作整体的效率和质量； 2. 招聘相关策略研究，例如不同类型/阶段的业务如何确定合理的校园招聘规模、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘资源要如何使用才有更高的ROI等； 3. 招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 4. 招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。