快手【留用实习】人力资源-招聘交付
任职要求
1、本科及以上学历，有招聘相关实习经验优先；
2、对招聘工作有热情，学习能力好；
3、…工作职责
1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。
1、深入挖掘业务的用人需求，利用招聘的专业知识，提出合理的人才解决方案； 2、独立负责招聘的全流程岗位交付，从需求承接到薪酬沟通的全链路闭环； 3、合理利用招聘资源，通过不同渠道的管理提高招聘效率，达成招聘目标； 4、定期对自己的招聘结果进行复盘总结，识别问题，并主动寻求提升方法； 5、参与团队的招聘项目，包括但不限于人才市场地图绘制、招聘流程提升等。
本职位可能的工作岗位为COE招聘团队的部分岗位，典型的工作内容包括但不限于： 1、招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等； 2、招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 3、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。
1、根据公司核心业务战略，持续扩展人才供应渠道，与全球顶级高阶人才建立联系并与之匹配最适配的位置，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，沉淀行业洞察，作为外部信息的望远镜，助力业务发展； 3、持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论，建立并完善甄选高匹配度的高阶人才的体系，输出有效的招聘策略和人才规划。
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等