美图HRIS主管-深圳
任职要求
： ● 本科及以上，人力、计算机、AI 相关专业优先，有 “HR+IT+AI” 交叉背景更佳 ● 3 年 以上 人事经验，必须有 HRIS 从 0-1 建设 / 核心参与经历；大型 / 跨国企业人事数字化经验优先，能独立推动 AI 在人事场景落地 ● 精通 HRIS 建设流程，了解主流产品 AI 架构；会用 AI 工具（RPA、数据可视化），能转化需求为 AI+HRIS 方案，有 AI 优化 HR 流程案例优先 ● 中英双语流利，可英语工作，能对接海外团队同步 HRIS/AI 项目进度 ● 有项目管理意识与自驱力，能解决 HRIS 建设复杂问题；擅长跨部门 ● 对人事 / AI 数据敏感，细致严谨；能通过 AI 报告识别人事问题，推动优化
工作职责
岗位职责： ● 人事合规与 AI+HRIS 应用：统筹子公司人事运营，覆盖用工、合规与风险预警；借从 0-1 搭建的 HRIS 系统建合规数字化体系，嵌入 AI 智能预警（如用工异常识别、政策匹配），实现风险自动管控 ● 核心模块 AI 提效：主导五险一金、考勤休假管理，以 HRIS 为核心建数字化架构；通过 HRIS 集成 AI 实现数据智能处理（自动核算、异常识别、智能审批），减少人工，提升效率与员工体验 ● HRIS 从 0-1 建设 + AI 落地（核心）：全权负责 HRIS 从 0-1 全流程（需求调研、选型、设计、测试、上线、运维），重点落地 AI 功能（智能客服、数据预测、RPA 自动化），推动 HR 从数字化到智能化升级 ● 全球化 AI+HRIS 支持：协同海外员工生命周期管理，依托 HRIS+AI 实现多区域适配（政策解读、多语言交互）；支持全球福利数字化，借 AI 数据分析匹配员工需求，保障跨区域业务顺畅
我们正在寻找一位经验丰富、策略思维清晰的海外福利经理/主管，全面负责设计、实施、管理并优化我们海外各区域的员工福利策略与运营体系，需要深刻理解不同国家的法律法规、市场实践和文化差异，确保我们的福利方案既合规具有竞争力，又能有效提升员工敬业度，支持公司在全球范围的业务增长和人才战略。 1. 福利策略与设计： * 深入调研和分析海外各目标国家和地区（如港台、欧美、东南亚、日韩等）的法定福利要求、市场常规实践和最佳案例。 * 制定、评审和更新符合公司全球战略且具有本地化特色的年度福利策略和方案。 * 进行福利成本建模和预算规划，评估不同福利项目的投入产出比（ROI），为管理层提供决策支持。 * 主导创新福利项目（如：弹性福利计划、健康管理项目等）的设计和推出。 2. 福利运营与管理： * 管理与海外福利供应商（如：保险公司、弹性福利平台等）的合作关系，包括采购、谈判、合同签订和绩效评估。 * 确保所有福利计划在各国家的合规落地，及时应对法律法规变化，降低合规风险。 * 负责福利数据的准确性和及时性，与人力资源信息系统（HRIS）、薪酬团队和Mobility团队紧密协作，确保福利数据无缝对接。 * 处理复杂的员工福利问询和异常案例，提供专业、高效的解决方案。 3. 沟通与赋能： * 制定并执行高效的福利沟通策略，通过多种渠道（如：入职培训、员工手册、线上研讨会、宣传材料等）提升员工对福利价值的认知和理解。 * 为海外本地HR团队和业务经理提供培训和支持，使其能够准确地向员工解释和推广福利政策。 4. 数据分析与优化： * 定期通过员工调研、焦点小组、利用率报告等方式，收集员工反馈并评估福利方案的有效性。 * 基于数据分析和洞察，持续提出优化和改进建议，提升员工满意度和福利项目的吸引力。
1. 负责协同HR部门，完成业务流程梳理、BRD的收集与分析；提供业务解决方案； 2. 协同技术团队、供应商实施团队等，完成系统解决方案的提供及系统实施上线； 3. 负责 SAP SuccessFactors及相关系统的运维； 要求： 1. 全日制本科以上学历，掌握SuccessFactors相关模块（EC、ONB等），具备相关证书优先； 2. 具有 3年以上 SAP SuccessFactors HR 系统实施、配置或运维
职责描述： 1、维护HR信息系统数据，负责日常基础数据处理与HR报表运营工作； 2、协助进行HR系统的业务逻辑梳理与系统功能配置； 3、协助进行HR信息化系统上线测试等； 4、协助处理部门内的其他工作。
1、协助开展人力资源系统项目全流程，包括需求沟通、蓝图设计、数据分析、输出系统方案、系统测试等； 2、协助跟进系统上线后的使用效果、日常运营；定性定量分析用户调研反馈，优化系统功能设计，持续推进员工满意度的提升； 3、完成上级领导安排的其他工作。