美图HRIS主管-深圳
任职要求
： ● 本科及以上，人力、计算机、AI 相关专业优先，有 “HR+IT+AI” 交叉背景更佳 ● 3 年 以上 人事经验，必须有 HRIS 从 0-1 建设 / 核心参与经历；大型 / 跨国企业人事数字化经验优先，能独立推动 AI 在人事场景落地 ● 精通 HRIS 建设流程，了解主流产品 AI 架构；会用 AI 工具（…
工作职责
岗位职责： ● 人事合规与 AI+HRIS 应用：统筹子公司人事运营，覆盖用工、合规与风险预警；借从 0-1 搭建的 HRIS 系统建合规数字化体系，嵌入 AI 智能预警（如用工异常识别、政策匹配），实现风险自动管控 ● 核心模块 AI 提效：主导五险一金、考勤休假管理，以 HRIS 为核心建数字化架构；通过 HRIS 集成 AI 实现数据智能处理（自动核算、异常识别、智能审批），减少人工，提升效率与员工体验 ● HRIS 从 0-1 建设 + AI 落地（核心）：全权负责 HRIS 从 0-1 全流程（需求调研、选型、设计、测试、上线、运维），重点落地 AI 功能（智能客服、数据预测、RPA 自动化），推动 HR 从数字化到智能化升级 ● 全球化 AI+HRIS 支持：协同海外员工生命周期管理，依托 HRIS+AI 实现多区域适配（政策解读、多语言交互）；支持全球福利数字化，借 AI 数据分析匹配员工需求，保障跨区域业务顺畅
我们正在寻找一位经验丰富、策略思维清晰的海外福利经理/主管，全面负责设计、实施、管理并优化我们海外各区域的员工福利策略与运营体系，需要深刻理解不同国家的法律法规、市场实践和文化差异，确保我们的福利方案既合规具有竞争力，又能有效提升员工敬业度，支持公司在全球范围的业务增长和人才战略。 1. 福利策略与设计： * 深入调研和分析海外各目标国家和地区（如港台、欧美、东南亚、日韩等）的法定福利要求、市场常规实践和最佳案例。 * 制定、评审和更新符合公司全球战略且具有本地化特色的年度福利策略和方案。 * 进行福利成本建模和预算规划，评估不同福利项目的投入产出比（ROI），为管理层提供决策支持。 * 主导创新福利项目（如：弹性福利计划、健康管理项目等）的设计和推出。 2. 福利运营与管理： * 管理与海外福利供应商（如：保险公司、弹性福利平台等）的合作关系，包括采购、谈判、合同签订和绩效评估。 * 确保所有福利计划在各国家的合规落地，及时应对法律法规变化，降低合规风险。 * 负责福利数据的准确性和及时性，与人力资源信息系统（HRIS）、薪酬团队和Mobility团队紧密协作，确保福利数据无缝对接。 * 处理复杂的员工福利问询和异常案例，提供专业、高效的解决方案。 3. 沟通与赋能： * 制定并执行高效的福利沟通策略，通过多种渠道（如：入职培训、员工手册、线上研讨会、宣传材料等）提升员工对福利价值的认知和理解。 * 为海外本地HR团队和业务经理提供培训和支持，使其能够准确地向员工解释和推广福利政策。 4. 数据分析与优化： * 定期通过员工调研、焦点小组、利用率报告等方式，收集员工反馈并评估福利方案的有效性。 * 基于数据分析和洞察，持续提出优化和改进建议，提升员工满意度和福利项目的吸引力。
1. 负责协同HR部门，完成业务流程梳理、BRD的收集与分析；提供业务解决方案； 2. 协同技术团队、供应商实施团队等，完成系统解决方案的提供及系统实施上线； 3. 负责 SAP SuccessFactors及相关系统的运维； 要求： 1. 全日制本科以上学历，掌握SuccessFactors相关模块（EC、ONB等），具备相关证书优先； 2. 具有 3年以上 SAP SuccessFactors HR 系统实施、配置或运维
构建支撑战略-组织-人才-激励闭环的HR数字化底座，驱动人力资本高效配置 1、基于战略执行落地的人力资源管理架构设计 战略执行系统化：设计HC与薪酬包联动管理机制，实现战略机会点达成情况→绩效评价→价值分配的端到端系统穿透 岗位全周期管理：构建岗位编制-薪酬预算-入转离状态实时联动的自动化引擎，确保编制不超支、状态可追溯 2、人才供应链数字化 人才流动引擎：搭建人才供应（招聘）-流动（调岗/继任）-退出（尾部管理）全流程系统方案 人才档案智能化：搭建人才档案体系，为人才发展提供决策模型 3、价值导向激励体系落地 差异化激励系统：构建"价值创造→价值评估→价值分配"全链路数字化方案，支撑奖金包生成、精准分配及可视化呈现 激励效果分析：通过看板量化激励对业绩提升的ROI 4、AI在HR场景的深度落地：主导AI在人力资源领域的落地，搭建人力资源领域的Agent。
职责描述： 1、维护HR信息系统数据，负责日常基础数据处理与HR报表运营工作； 2、协助进行HR系统的业务逻辑梳理与系统功能配置； 3、协助进行HR信息化系统上线测试等； 4、协助处理部门内的其他工作。