美图人力资源管培生-招聘&OD
任职要求
岗位介绍： 作为美图公司HR COE团队的成员，你将有机会深度参与组织发展（OD）与招聘领域的核心项目，通过实战快速提升在流程优化、数据分析和项目运营方面的专业能力。我们寻找的是一位具备高潜力、强学习能力和国际视野的合作伙伴，与我们共同成长。 主要职责： 1. 组织发展（OD）项目支持： ●组织诊断： 参与组织调研，通过数据收集与分析，识别组织效能问题。 ●流程优化： 负责梳理、分析并优化核心人事管理流程，提升组织运作效率。 2. 招聘COE项目支持与运营： ●招聘运营： 参与维护和优化招聘流程，协助管理招聘渠道，并跟踪候选人的体验反馈。 ●校园招聘运营： 参与海外校招全流程（项目策划-实施-复盘），帮助实现校招目标，提升雇主影响力。 ●招聘数据分析：定期收集并整理招聘数据，形成可视化看板，为团队决策提供数据支持。 任职资格要求： ●学历与经验： ○本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语、统计学等相关专业优先。 ○1-3年人力资源相关工作经验，也欢迎有HR实习经验、COE或HRBP经验的优秀应届毕业生申请。 ●语言能力： ○中英文商务或母语水…
工作职责
无
我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。
管培生人才项目负责人作为管培生人才项目负责人，统筹并运营管培生项目全生命周期的规划及落地实施，包含管培生招聘、培养、留用确保项目的成功实施和持续优化。为组织持续培养未来的领导者。 职位描述 管培生项目规划设计并制定管培生多元化的职业发展路径，为组织持续输送关键岗位优秀人才。 招聘明确管培生的人才画像及招聘策略，规划校招并落地实施保障优秀人才招聘目标达成。 培养基于能力要求，制定管培生全生命周期的学训战评培养计划，保障培养结果的交付数量及质量， 留用匹配管培生的配套项目机制，包含晋升发展、考核激励、导师机制等，保障优秀人才岗位适配，为管培生在组织的长期发展保驾护航。 项目管理及优化监控管培生项目进度，持续优化项目流程，确保项目目标的实现。
岗位定位： 协助高校合作、雇主品牌传播与基础人才运营，培养 “资源对接 + 新媒体运营 + 人才洞察” 复合能力，为团队储备高潜力人才。 建立目标高校的常态化联络机制，协助维护高校联络，跟进校企活动落地。 在流行社交媒体平台挖掘潜在候选人，建立人才资源库并协助招聘经理进一步转化。 参与新媒体内容创作（推文、视频、海报），监测数据并整理反馈辅助优化。 协助搭建并运营候选人社群，策划年轻人喜爱的形式线上互动活动。 洞察行业趋势，分析人才波动状况，为招聘策略调整提供数据支持。
1、校招策略与执行 -制定年度校园招聘计划，统筹全国/区域高校招聘活动，包括春秋招、实习项目等； -了解调研应届生求职偏好及行业校招动态，优化招聘策略与宣传内容； -策划并执行校园宣讲会、双选会、线上直播等活动，提升雇主品牌在高校的知名度； -对接目标高校就业办、院系，建立长期校企合作关系。 2、数据分析与优化 -监控校招数据（如简历转化率、录用率、流失率等），输出分析报告并提出流程改进方案； -关注校招各环节，识别问题并持续优化运营，提升校招效率。 3、校园大使管理 -招募管理校园大使团队，通过学生社群等渠道扩大企业校园影响力。