搜狐（社招/校招）运营专员
任职要求
1、本科及以上学历，有新闻媒体、门户网站、自媒体平台等相关内容、自媒体账号运营实习经历者优先； 2、熟悉用户需求及用户行为习惯，具有一定数据分析能力； 3、出色的沟通、组织协调能力，善于跨部门合作； 4、此岗位可接受26届应届毕业生投递。
工作职责
1、参与产品的日常运营管理，如内容更新、用户互动等，以提升用户体验和产品粘性； 2、学习使用数据分析工具，参与产品性能和用户行为分析，为运营决策提供数据支持； 3、与用户保持密切联系，处理用户问题和反馈，提升用户满意度和忠诚度； 4、协助完成媒体、政务等专业机构及优质个人创作者账号的拓展、引入及维护； 5、定期策划和落地相关创作者活动，提升创作者积极性和粘性，对数据目标负责 。
1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行
1.数据分析：结合专卖店业务执行场景，完善专卖店运营数据分析看板，基于数据监测主动识别问题、机会和风险，对具体问题点进行专题分析； 2.社媒运营：负责管理门店抖音/小红书/企业微信等部分平台新媒体日常内容的发布及运营，把关内容安全、质量和传播效果； 3.活动策划：策划线下活动及执行，及时调整运营策略并定期迭代内容形式和社媒运营方案； 4.跨部门对接：与上下游供应链、品牌设计、市场、IT等相关部门进行资源对接，协作进行国内专卖店智能运营管理体系搭建； 5.流程优化：负责专卖店运营流程标准的执行与迭代，不断优化门店建设、产品管理、销售管理、服务体验、效能管理、陈列维护等精细化运营管理工作。
1、负责业务线社招工作，根据部门业务规划，拟定招聘方案并实时落地，保证招聘任务顺利完成 2、协助推进招聘运营相关工作，包括但不限于：内推运营、校招支持、人才库运营等 3、具有一定的人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
1.协助处理、实施、协调人力资源共享服务中心日常服务运营工作包括入离职、调转、岗位变动 2.参与社招、校招、培训等项目，工作内容包含人才搜寻、素质测评、面试协调、薪酬谈判、入职保温、培训引导等 3.搜集行业人才流动信息、雇主品牌舆情，洞察行业最佳实践 4.协助开展组织健康度评估，识别组织架构、流程、文化等方面的问题，提出优化建议并推动实施，提升组织效能