长江存储HR专员(J14032)
任职要求
学历要求：硕士及以上学历 专业要求：人力资源/心理学/经济/管理等相关专业 其它要求： 1.良好的英语听说读写能力 2.较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神 3.积极主动，稳重踏实，工作严谨，责任心强
工作职责
1.协助处理、实施、协调人力资源共享服务中心日常服务运营工作包括入离职、调转、岗位变动 2.参与社招、校招、培训等项目，工作内容包含人才搜寻、素质测评、面试协调、薪酬谈判、入职保温、培训引导等 3.搜集行业人才流动信息、雇主品牌舆情，洞察行业最佳实践 4.协助开展组织健康度评估，识别组织架构、流程、文化等方面的问题，提出优化建议并推动实施，提升组织效能
校招项目管理： 1、校园招聘项目的策略制定及落地执行，包括需求分析与院校规划、宣传及招聘策略制定、线上及线下招聘安排等； 2、组织和参与校园招聘活动，如校园宣讲会、双选会、校企合作项目等； 3、管理项目流程，确保项目目标的达成，组织复盘并优化策略和流程。 雇主品牌建设： 1、协助制定和实施雇主品牌宣传策略，提升公司在目标群体中的品牌影响力； 2、负责撰写宣传内容及宣传材料制作，如社媒文案、图文海报、视频等； 3、维护和拓展雇主品牌宣传渠道（包括校园渠道、社交媒体平台等），策划并执行创意宣传活动； 4、定期收集市场动态与竞争对手信息，为雇主品牌优化提供支持。 数据分析与优化： 1、分析校招及雇主品牌相关数据，评估招聘效果及品牌曝光度； 2、总结校招项目经验，撰写分析报告并提出优化建议。
1、在招聘/薪酬绩效/人才发展/企业文化的某一个方向定岗； 2、招聘策略与执行： 参与制定和执行招聘策略，协助招聘团队寻找并吸引适合公司文化的优秀人才，参与校园招聘和校园活动； 3、员工发展支持： 协助开展培训和发展计划，确保员工有机会提升技能，不断成长。参与制定职业发展路径，提供职业规划指导； 4、绩效管理： 参与公司绩效管理流程，协助员工和管理层设定目标，提供绩效考核和奖励建议，促进员工的持续进步； 5、员工关系支持： 协助处理员工关系问题，提供解决方案，确保员工的工作环境积极和谐。参与组织团队建设活动； 6、人力资源项目： 参与推动重要人力资源项目，如多元化和包容性倡议、文化建设等，为公司的长期发展做出贡献。
1. 负责业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2. 根据部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 3. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。