长江存储HR专员(J14032)
任职要求
学历要求：硕士及以上学历 专业要求：人力资源/心理学/经济/管理等相关专业 其它要求： 1.良好的英语听…
工作职责
1.协助处理、实施、协调人力资源共享服务中心日常服务运营工作包括入离职、调转、岗位变动 2.参与社招、校招、培训等项目，工作内容包含人才搜寻、素质测评、面试协调、薪酬谈判、入职保温、培训引导等 3.搜集行业人才流动信息、雇主品牌舆情，洞察行业最佳实践 4.协助开展组织健康度评估，识别组织架构、流程、文化等方面的问题，提出优化建议并推动实施，提升组织效能
校招项目管理： 1、校园招聘项目的策略制定及落地执行，包括需求分析与院校规划、宣传及招聘策略制定、线上及线下招聘安排等； 2、组织和参与校园招聘活动，如校园宣讲会、双选会、校企合作项目等； 3、管理项目流程，确保项目目标的达成，组织复盘并优化策略和流程。 雇主品牌建设： 1、协助制定和实施雇主品牌宣传策略，提升公司在目标群体中的品牌影响力； 2、负责撰写宣传内容及宣传材料制作，如社媒文案、图文海报、视频等； 3、维护和拓展雇主品牌宣传渠道（包括校园渠道、社交媒体平台等），策划并执行创意宣传活动； 4、定期收集市场动态与竞争对手信息，为雇主品牌优化提供支持。 数据分析与优化： 1、分析校招及雇主品牌相关数据，评估招聘效果及品牌曝光度； 2、总结校招项目经验，撰写分析报告并提出优化建议。
工作职责 1.负责执行全职员工招聘流程，包括筛选简历、安排面试，并确保招聘活动满足部门的定量和质量要求；定期完成上级量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.负责和劳务公司对接，进行公司派遣员工/临时员工的招聘、面试、入离职办理等工作的综合管理； 3.负责公司一线员工（公司全职一线员工/派遣员工/临时员工）考勤管理； 4.负责公司全职员工社保公积金的综合管理（每月增减员/核定/缴纳，年度调整等）； 5.相关人事工作联络及有关疑难的解答工作； 6.公司日常人事管理的运作（包括协助总部管理劳动合同，整理等）； 7.与总部HR对接相关人事工作，完成上级交给的其它事务性工作
1、独立开展人力资源招聘、调配、培训、员工关系等任一或多个模块工作； 2、协助主管建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程； 3、不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门主管开展人力资源管理工作； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。