途虎养车组织与人才发展资深专员
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3-5年以上人力相关工作经验，具有大型互联网公司3年以上的…工作职责
1、根据公司战略和人才战略规划，搭建人才发展体系、职级体系、胜任力模型等，并为人力资源部团队提供有效的测评工具与方案； 2、基于公司战略规划，支持公司领导力建设发展项目，搭建管理梯队，为公司管理队伍对战略和业务发展提供支撑； 3、制定并完善人才的选用育留的机制，搭建公司的后备人才梯队，并开展关键群体的人才发展专项，为业务发展提供有效的人才供应与保障； 4、负责HR团队项目工作管理及推进，不断优化内部工作流程。
1. 校招生培养及发展： ①统筹公司级校招生集训、HR管培生培养项目，负责方案的持续迭代、落地执行、效果评估； ②搭建校招生长交流平台，定期组织成长沙龙； ③持续追踪校招生留存及成长质量，通过数据复盘优化培养策略及发展建议。 2. 社招新人训体系优化：结合公司发展需要，持续迭代新人训线上学习计划、线下培养方案，优化新人landing期间体验； 3. AI提效探索：探索AI在校招生、新人训项目等场景的应用并实际推动落地，以提升培训与管理效率； 4. 业务需求对接：作为培训BP对接业务部门，诊断业务人才发展需求，提供针对性的人才发展解决方案。
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求; 2.积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池; 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图; 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈; 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议; 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.
1. 负责客服中心员工服务能力提升，能够独立负责或深度参与培训项目的规划与落地 2. 能够结合业务诉求，提供针对性的学习解决方案，对培训效果负责，助力业务目标达成 3. 能够独立完成课程内容开发和项目运营落地，并协助内部讲师团队建设 4. 完善线上学习平台建设，推动线上学习习惯养成 5. 关注业务人才发展的需求，与业务和HRBP深入合作，搭建业务线的人才梯队