万兴科技高级招聘经理

1、快速理解用人部门招聘和用人需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，端到端的招聘交付流程，高效达成招聘任务； 2、积极维护和拓展招聘资源和渠道，为部门建立高质的招聘人才资源库； 3、关注行业动态和市场信息，及时收集与反馈行业内人才流动信息； 4、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持

1）制定公司的校招策略，并监督全国方案执行，确保目标完成； 2）根据整体人员增长战略，统筹协调全国校招资源，确保校园招聘工作有序进行； 3）对全国校园招聘工作给予指导与培训支持； 4）负责全球线下校招成本测算与把控，有财务意识； 5）对接合作伙伴，借力完成校园招聘目标； 6）推动创新项目，提升校园招聘会的整体转化。

1、依据业务部门用人需求，提供专业的招聘管理及实施，制定专业的招聘计划 2、建立行业人才挖猎渠道，通过各渠道控猎、筛选，面试合适的候选人，快速满足人员需求 3、招聘体系完善，招聘流程优化，持续提升招聘达成及效率 4、重点招聘项目的统筹管理

1.基于小象超市业务发展情况，负责招聘及培训系统的产品规划和迭代推进。 2.负责收集和分析需求（人事中台及一线），并给出合理的需求决策及解决方案。 3.完成长期产品规划，拆解优先级，推动产品不断向前迭代。 4.负责与业务团队、研发团队及其它相关系统的对接，使产品迭代顺利进行。