贝壳猎头专用-法务专家（劳动争议方向）(J68222)
社招全职5年以上法务中心地点：北京状态：招聘
任职要求
1、法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试。
2、5年以上企业法务/律所专职处理劳动争议的独立代理经验。
3、高度认同公司文化，执行力强，效率高。
4、出色的沟通协调与团队协作能力，能与业务高效协同。
5、工作积极主动，具备解决复杂问题（攻坚克难）的意愿和能力。工作职责
1、用工合规与风险防控：负责公司日常用工合规事务，识别、评估用工环节的法律风险。 2、独立为业务部门提供专业、高效且可落地的法律建议与解决方案，指导并协助处理各类用工合规问题。 3、能够独立代理公司处理各类劳动争议案件，具备5年以上劳动争议案件的代理经验优先。 4、深入理解劳动争议司法程序与裁判规则，制定有效的应诉策略，维护公司合法权益。 5、对经办的劳动争议案件及日常合规咨询进行系统性复盘与总结，赋能业务部门，提供针对性的法律培训或改进建议，持续提升公司整体用工合规性。
包括英文材料
学历+
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社招3年以上薪酬绩效管理部
1. 根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，主导构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施； 2. 负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行复盘、分析及评估，输出分析报告并提供可行性的迭代建议； 3.参与组织变革项目，结合公司战略、内外环境等，能够牵头进行从0到1的薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的绩效方案设计； 4.负责薪酬调研，了解业市场薪酬水平，为企业薪酬调整方案提供依据，可以提出优化和改进薪酬体系的计划； 5. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。
更新于 2025-06-23
社招5年以上人力资源
1. 领导和管理猎头团队：负责所辖团队成员招聘与培训，培养团队成员的能力，确保团队达到业绩目标。 2. 拓展客户资源：与现有客户保持良好的合作关系，并开发新的客户。 3. 招聘咨询服务：负责客户委托的招聘项目,专注行业中高端候选人寻访,负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜。 4. 参与重要客户的招聘项目，与客户进行沟通和协商，确保招聘过程的顺利进行。
更新于 2024-05-11
实习人力资源
1.根据JD进行简历筛选； 2.与候选人进行初步电话沟通，了解其职业背景、技能和期望； 3.统计招聘数据，为团队招聘进度提供数据支撑；； 4.协助猎头顾问完成客户订单。
更新于 2024-08-01
社招2年以上人力资源
1、独立负责项目的交付，寻访、面试、推荐候选人，协调安排面试，薪酬谈判，背调，录用等； 2、为候选人提供面试辅导及职业发展建议，帮助候选人顺利Landing； 3、关注行业及知名企业发展动向，建立广泛的人脉关系 4、和产研团队共同打磨效率工具；
更新于 2024-04-25