贝壳绩效方案设计经理(J68094)
任职要求
1. 全日制统招本科及以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验 2. 熟练使用excel、ppt等办公软件； 3. 熟练使用各类绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高； 4. 积极主动、抗压能力强、责任心强、细致稳重、逻辑思维能力强； 5. 为人正直、忠诚守信、工作严谨、有良好的职业道德和保密意识。
工作职责
1. 根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施； 2. 负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行复盘、分析及评估，输出分析报告并提供可行性的迭代建议； 3.参与组织变革项目，结合公司战略、内外环境等，能够牵头进行从0到1的薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的绩效方案设计； 4.负责薪酬调研，了解业市场薪酬水平，为企业薪酬调整方案提供依据，可以提出优化和改进薪酬体系的计划； 5. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。
1. 根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，主导构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施； 2. 负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行复盘、分析及评估，输出分析报告并提供可行性的迭代建议； 3.参与组织变革项目，结合公司战略、内外环境等，能够牵头进行从0到1的薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的绩效方案设计； 4.负责薪酬调研，了解业市场薪酬水平，为企业薪酬调整方案提供依据，可以提出优化和改进薪酬体系的计划； 5. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。
绩效系统与结算系统产品设计 ● 主导销售绩效管理系统的全生命周期建设，包括需求分析、原型设计、开发跟进及上线迭代 ● 设计佣金计算、业绩核算、提成发放等核心模块的结算逻辑，确保系统准确性、实时性与合规性 ● 搭建自动化结算流程，解决多业务线（如到店核销、团购分佣）的复杂结算场景 数据驱动决策支持 ● 构建销售数据监控体系，开发可视化看板 ● 通过AB测试、数据建模等方式验证绩效策略有效性，输出优化建议 ● 与BI团队协作建立销售预测模型，为资源分配及目标拆解提供数据支撑 跨部门协同与落地 ● 联动销售、财务、HRBP等部门，推动绩效方案的系统落地与执行 ● 制定系统使用培训方案，提升销售团队对规则的理解与系统操作效率
1、全面统筹嘉兴人力、行政、GR、PR等工作； 2、负责城市团队建设、组织效能提升； 3、负责建立良好的人才梯队及人才结构优化；编制管理，招聘目标达成 5、负责设计、优化薪酬绩效方案，推动方案的落地和核算； 6、领导安排的其他工作。
1、深入PC加工中心业务场景并结合数据分析，挖掘机会并推动劳务管理能力提升；协同业务和技术等多方资源，确保项目有节奏落地实施。 2、负责PC加工中心劳务人员需求规划和招聘目标的达成，并跟进对应招聘方向与策略。 3、负责PC加工中心劳务人员的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、绩效方案、计件方案；持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关方沟通、调整和优化。 4、负责PC加工中心劳务人员薪酬核算、数据分析，负责三方员工月维度薪酬结果测算、分析、结算，同时推动人力成本优化，持续迭代和优化算薪流程。 5、进行PC加工中心劳务人员市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策。 6、负责PC加工中心劳务人员劳动力相关系统产品方案设计，建设劳务排班工具和系统排班能力，通过系统化手段管理劳务作业规划，并持续进行优化迭代。