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贝壳人力战略研究(J66319)

社招全职2年以上组织效能中心地点：北京状态：招聘

任职要求

任职资格
1、硕士及以上学历，经济学/统计学/社会学/信息科学专业优先 ；
2、2年以上战略咨询公司研究岗/市场研究机构分析师经验优先；
3、逻辑思维能力和数据分析能力，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案；
4、以客户为先，具有较强的沟通能力和协调能力。

工作职责

工作职责
1、通过专家访谈、实地调研等方法研究最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业发展；
2、深入理解公司各类业务的核心逻辑，针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策；
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包括英文材料
学历+
数据分析+
相关职位
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薪酬战略专家
社招3年以上A51206

1、收集和分析全球薪酬数据及市场实践，产出调研报告，及时掌握外部市场变化； 2、结合内部需求、外部竞争、市场实践及公司管理理念，持续优化公司薪酬激励及序列职级体系； 3、搭建市场薪酬数据体系及分析工具，提高团队的决策质量和效率。

更新于 2024-04-26
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绩效与激励策略顾问（北京）
社招3年以上JRWBV

1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。

更新于 2023-09-14
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HRBP（MSS营销服 中国区&海外）
社招人力资源类

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。

更新于 2025-06-09
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海外储备HRBP
社招人力资源类

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；

更新于 2023-10-12