滴滴（1）人力资源部-HR实习生
任职要求
1.本科及以上学历，27届及以后毕业；
2.专业不限，有人力资源、心理学等相关经验者优先…工作职责
岗位职责： 1.协助招聘负责人完成部门的日常招聘； 2.独立进行简历初步筛选； 3.协助与业务部门的日常沟通； 4.招聘负责人交代的其他事宜 。
1. 人才寻访与挖掘：协助高招部门成员，针对中高端岗位，进行人才筛选、简历挖掘与初步甄别，梳理高端人才画像，搭建人才储备库； 2. 行业与人才调研：跟进互联网各赛道行业动态、企业架构、核心团队及人才薪资行情，整理行业人才报告、竞品企业人才分布资料，为高管招聘业务提供数据支撑； 3. 人才沟通与对接：协助完成目标候选人的初步沟通、岗位信息同步、求职意向确认，整理沟通记录，跟进人才状态，维护优质人才资源； 4. 招聘流程辅助：协助推进岗位招聘全流程，包括简历推送、面试预约、档期协调、面试复盘、入职跟进等基础工作，保障招聘项目有序落地； 5. 资料整理与复盘：负责招聘相关数据统计、候选人资料归档、项目复盘总结，协助团队完成日常业务汇总及汇报工作。
一、岗位职责 1.对于 AI 应用前沿探索与战略落地，联动团队一起，跟踪行业头部企业组织管理、人力资源 AI 数字化发展趋势，开展行业标杆调研、案例拆解及落地可行性分析。 2.和团队一起就招聘全链路数据看板搭建，覆盖招聘渠道、到面入职、人效转化、人才画像等维度，用数据支撑招聘业务精细化运营决策。 3.探索 AI 在组织诊断、人才盘点、招聘筛选、人岗匹配等场景的创新应用，输出可落地的 AI 应用方案、流程规范及方法论沉淀。 4.联动业务、HR 各模块，梳理组织及招聘业务指标体系，推动数据口径统一、资产沉淀，赋能组织管理提效、人才经营智能化升级。 5.持续复盘 AI 应用及数据看板落地效果，迭代优化模型、维度与展示逻辑，支撑管理层经营决策。
1、主要进行运营、市场、职能相关岗位的实习生招聘，跟业务部门进行需求对接，明确人才画像； 2、跟进招聘的各个环节：包括简历筛选、安排面试、沟通offer等，保证招聘流程顺畅进行； 3、及时跟进招聘进展，对所负责的岗位进行分析和复盘； 4、支持招聘Team其他日常事项。
1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求； 2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人； 3、协助进行招聘渠道，雇主品牌维护的相关工作； 4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。