滴滴组织发展经理 (J230529005)
社招全职6-8年人力状态：招聘
任职要求
1、本科以上学历，6-8年及以上相关工作经验，有国际知名咨询公司、大中型企业组织发展、人才发展经验者优先； 2、有较强的信息挖掘、研究分析能力； 3、具备较强的项…
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工作职责
1、理解业务战略规划，结合内外部组织研究，进行组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地； 2、根据业务发展需求，识别组织与人才的核心能力需求，能够开发设计并主导组织/人才规划方案、实施、运营和评估； 3、能应用组织发展的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升； 4、承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目，并通过数据化分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。
包括英文材料
相关职位
社招5年以上FUNCTION
1、根据公司发展战略及业务特点，使用组织诊断工具方法，对关键组织能力定期实施组织诊断及能力提升专项，保持组织活力及效能； 2、选择对标企业的组织进行研究，结合业务现状，持续进行组织的看护，确保组织的运作效率； 3、针对关键岗位及专家岗等，优化现岗位管理方案并推动落地； 4、参与组内核心的项目工作，如任职资格、人才盘点、组织运营 。
更新于 2025-11-06深圳
社招10年以上职能平台类
1、参与公司战略解码，从公司战略出发，设计适合业务发展的组织模式为组织效能优化提供建议； 2、识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及营销本部，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题； 3、作为COE专家，能深入业务一线了解执行层的需求、痛点并提出有效解决方案，协同产业OD伙伴解决痛点问题； 4、实施变革管理项目，确保重大战略落地过程中的组织适配。 5、提效干部管理工作，优化干部管理体系，建立干部管理制度等。
更新于 2025-10-29深圳
社招3年以上人力资源类
1、根据公司战略及经营要求，实施架构、流程、职能及岗位定期评估、优化和相关管理流程； 2、及时掌握经营及管理痛点，负责公司组织评估和诊断，出具针对性的优化方案及推动改善； 3、负责关键组织项目的设计与推动实施。
更新于 2026-03-23上海
社招5年以上
1、围绕业务增长及AI转型目标，深入支持业务团队组织变革，推动组织效能提升、人才战略落地及组织设计优化。 2、主导组织诊断、人才规划及关键人才发展项目，持续提升组织能力、管理者领导力及团队执行效率。 3、运用数据分析及AI驱动洞察，识别组织发展机会，设计并推动组织优化及变革项目落地。
更新于 2026-06-15北京