TCL组织发展高级经理
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理或相关领域优先；
2、10年及以上组织发展或干部管理相关工作经验，有全球化大型集团或头部咨询公司工作经验优先，主导过千人规模组织变革；…工作职责
1、参与公司战略解码，从公司战略出发，设计适合业务发展的组织模式为组织效能优化提供建议； 2、识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及营销本部，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题； 3、作为COE专家，能深入业务一线了解执行层的需求、痛点并提出有效解决方案，协同产业OD伙伴解决痛点问题； 4、实施变革管理项目，确保重大战略落地过程中的组织适配。 5、提效干部管理工作，优化干部管理体系，建立干部管理制度等。
负责公司级人才发展体系的战略规划、体系搭建与项目落地，聚焦领导力发展、高潜人才梯队建设及关键岗位继任计划，打造面向未来的核心人才供应链，通过专业方法论与创新工具驱动组织人才能力升级，支撑业务战略目标实现。 岗位职责： 1、负责公司级人才发展规划的制定与实施，确保人才战略与公司业务目标一致； 2、设计并执行全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目； 3、建立并维护一套成熟的人才发展方法论体系，指导团队成员运用各种工具进行有效的人才评估和发展； 4、监控和分析人才发展项目的实施效果，持续优化项目流程和内容； 5、与各部门紧密合作，了解其人才需求，提供定制化的人才发展解决方案。
职责模块：ESG战略支持; 职责描述:根据ESG发展战略，组织制定关键实施路径，推动支持相关行动项落实及ESG管理指标持续改进，并策划ESG品牌传播；; 权重:10%%。 职责模块：双碳战略支持; 职责描述:根据双碳战略，制定节能降碳路线，组织各产业进行控碳、节能环保、绿色产品、绿色供应链等工作；; 权重:40%%。 职责模块：绿色产品专项; 职责描述:负责支持产业进行产品绿色化创新设计工作，推动将循环经济理念贯穿产品设计过程；; 权重:30%%。 职责模块：ESG报告及评级; 职责描述:组织编制年度ESG报告及各类专项报告，规划并支持各产业ESG相关评级、认证及CSR审核工作；; 权重:10%%。 职责模块：ESG能力建设; 职责描述:协助各产业建立ESG能力及组织，监测并研究国内外ESG政策变化，建立ESG风险预警和处理机制，协同产业支持业务合规运作；; 权重:10%%。
【岗位职责】: 1、负责B类内贸客户开发和服务，通过电话leads，客户拜访，市场活动覆盖等方式和客户达成合作，完成新签客户数和续签的业务目标; 2、分析客户需求，洞察市场及行业趋势，为客户提供针对性的互联网产品及服务(会员产品、广告产品、帮卖产品等)，提升客户效果和黏性; 3、根据客户发展阶段，整合资源提供线上线下客户诊断服务，陪伴客户公司长期发展，提升客户公司业务经营能力及组织快速发展; 4、持续挖掘客户内贸业务经营发展、供应链履约服务需求，推动阿里巴巴内贸整体解决方案的本地化服务。
1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3. 联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。