滴滴高招负责人(J250529002)
任职要求
本科及以上专业，至少10年的招聘经验，在互联网/科技行业高管招聘上有丰富的经验和积累。 拥有成功关闭多个负责、高…
工作职责
招聘战略规划：制定并执行年度高招招聘战略，确保与公司长远发展目标一致。 高层人才获取：负责战略性人才的识别与引进，包括高级管理层、核心技术人才等；建立并维护高端人才的资源池，利用社交网络、猎头等渠道精准锁定候选人。 招聘流程优化：优化招聘流程，确保高效筛选与面试，提升候选人的体验与企业品牌的影响力。针对高阶职位设计定制化的面试与评估机制，确保候选人与公司文化及战略需求匹配。 招聘数据分析与报告：分析招聘数据与市场趋势，评估招聘效果，为高层决策提供数据支持。及时调整招聘战略，确保高阶岗位的招聘成功率与时效性。 薪酬谈判与候选人关系管理：负责高阶候选人薪酬福利的谈判与制定，确保提供有竞争力的待遇以吸引人才。与候选人建立长期关系，提升人才忠诚度，保障公司战略目标的实现。
1、负责 IT 类岗位（如研发、产品、架构等）的全流程招聘工作，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效选拔匹配人才； 2、开发和优化招聘渠道，挖掘人才，维护候选人资源库； 3、深入了解部门招聘需求，提供市场分析与人才策略建议； 4、跟进候选人招聘各阶段进展，确保高效完成入职与后续支持工作； 5、优化招聘流程，参与数据分析并推动招聘效率提升。
1、支持网易游戏方向招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责； 2、负责简历收集、面试安排，跟进面试、HR面试等招聘流程的跟进； 3、管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人。
1、支持集团核心业务板块的社招工作，包含行业顶尖人才、高潜、核心关键岗位等； 2、用互联网运营的思维丰富高招人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，交付高招人才结果； 3、战略人才攻坚，深度理解公司核心业务的前沿领域业务战略，制定靶向人才寻访方案，主导高端人才全周期招聘； 4、行业生态深耕，关注核心竟对友商、顶尖实验室、一线互联网大厂人才库，动态跟踪核心人才动向，参与行业技术峰会/游戏开发者沙龙等高端圈层活动； 5、高潜人才布局，锁定内海外顶尖院校，发掘跨界创新人才；
1、支持集团核心业务板块的社招工作，包含行业顶尖人才、高潜、核心关键岗位等； 2、用互联网运营的思维丰富高招人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，交付高招人才结果； 3、战略人才攻坚，深度理解公司核心业务的前沿领域业务战略，制定靶向人才寻访方案，主导百万年薪级高端人才全周期招聘； 4、行业生态深耕，关注核心竟对友商、顶尖实验室、一线互联网大厂人才库，动态跟踪核心人才动向，参与行业技术峰会/游戏开发者沙龙等高端圈层活动； 5、高潜人才布局，锁定内海外顶尖院校，提前卡位高潜人才，发掘跨界创新人才； 6、搭建行业人才评估模型，探索GenAI在高端招聘的应用：智能人才画像构建、深度学习竞品组织架构；