滴滴高招负责人(J250529002)
任职要求
本科及以上专业，至少10年的招聘经验，在互联网/科技行业高管招聘上有丰富的经验和积累。 拥有成功关闭多个负责、高影响力高管职位的经验； 卓越的战略思维与业务敏锐度，能奖业务战略转化为人才需求； 强大的影响力与高层沟通的能力。
工作职责
招聘战略规划：制定并执行年度高招招聘战略，确保与公司长远发展目标一致。 高层人才获取：负责战略性人才的识别与引进，包括高级管理层、核心技术人才等；建立并维护高端人才的资源池，利用社交网络、猎头等渠道精准锁定候选人。 招聘流程优化：优化招聘流程，确保高效筛选与面试，提升候选人的体验与企业品牌的影响力。针对高阶职位设计定制化的面试与评估机制，确保候选人与公司文化及战略需求匹配。 招聘数据分析与报告：分析招聘数据与市场趋势，评估招聘效果，为高层决策提供数据支持。及时调整招聘战略，确保高阶岗位的招聘成功率与时效性。 薪酬谈判与候选人关系管理：负责高阶候选人薪酬福利的谈判与制定，确保提供有竞争力的待遇以吸引人才。与候选人建立长期关系，提升人才忠诚度，保障公司战略目标的实现。
1.负责高阶AI办公产品的设计、开发和优化，确保产品的高效性和稳定性。 2.领导和管理团队，制定团队目标并监督团队成员的工作进展。 3.与产品经理、开发团队和其他相关部门密切合作，确保产品按时交付并满足客户需求。 4.负责产品的市场调研和竞争分析，提供产品改进的建议和策略。 5.跟踪和分析产品的使用情况和用户反馈，及时解决问题并改进产品体验。 6.跟进新技术和行业趋势，为产品创新提供支持和建议。
我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以： 1.深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略； 2.通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与全球优秀候选人建立联系，并建立甄选合适人才的体系； 3.结合组织现状和人才理念，设计合适的offer方案，进行offer谈判； 4.管理招聘流程相关数据，并用数据驱动招聘流程优化，不断迭代招聘方法论和工具。
快手战略招聘团队正在寻找一位大模型高招专家，通过引入优秀的大模型人才，帮助业务成功。团队成员有多元的文化背景，长期持续及建立公司业务信赖的高招团队，负责行业顶尖人才引入及领域洞察调研。 1、深入理解挖掘大模型领域人才需求，通过内外部人才开源，支持重点人才领域研究； 2、精准定位全球大模型领域人才需求，深入理解业务画像，高质量匹配优秀人才； 3、制定招聘策略，在高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索，评估，分流机制。
-负责支持对应事业群高端职位招聘交付工作 -结合部门需求，针对重点领域进行行业领军人物的人才状况分析 -协同执行竞品对标、组织洞察等项目 -搭建头部人才池，持续挖掘与吸引，有效地为BG输送优质高端人才 -行业mapping及行研报告的产生