网易集团招聘HR
任职要求
1、5年及以上招聘经验，有独立中高端case交付经验，熟悉互联网人才市场行情；
2、本科及以上学历，有海外经历为佳；
3、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
4、人际链接能力强，热爱文娱及技术行业。工作职责
1、支持集团核心业务板块的社招工作，包含行业顶尖人才、高潜、核心关键岗位等； 2、用互联网运营的思维丰富高招人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，交付高招人才结果； 3、战略人才攻坚，深度理解公司核心业务的前沿领域业务战略，制定靶向人才寻访方案，主导百万年薪级高端人才全周期招聘； 4、行业生态深耕，关注核心竟对友商、顶尖实验室、一线互联网大厂人才库，动态跟踪核心人才动向，参与行业技术峰会/游戏开发者沙龙等高端圈层活动； 5、高潜人才布局，锁定内海外顶尖院校，提前卡位高潜人才，发掘跨界创新人才； 6、搭建行业人才评估模型，探索GenAI在高端招聘的应用：智能人才画像构建、深度学习竞品组织架构；
1、策划并建立覆盖美洲、欧洲、亚洲等重点地区的海外校园招聘体系，梳理目标院校清单，设计分层招聘策略（合作院校定向输送）； 2、主导海外校园宣讲会、线上招聘会等校招项目落地交付； 3、协调海外HR团队，完成简历筛选、面试安排、offer发放、实习签约等环节，跟踪分析海外校招数据，确保招聘目标达成； 4、策划海外雇主品牌活动和雇主品牌内容（视频、宣传册、社交媒体推文），覆盖小红书、LinkedIn、Instagram等平台，提升公司在海外高校的知名度。
1、负责蚂蚁集团相关部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3、横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决； 4、优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。
1. 负责盒马集团招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2. 招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3. 横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决； 4. 优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。
1.设计集团海外统一的招聘流程，明确招聘活动的权责区分与审批流程； 2.制定海外招聘绩效体系与监控体系，抓取关键数据指标，定期输出招聘数据分析报告，运维招聘管理看板； 3.根据合规和法务要求管理海外背调规则，对接背调供应商落实相应规则； 4.开展招聘HR和面试官赋能计划，提高招聘效率和规范性； 5.定期进行招聘合规审计，输出稽查结果报告；