滴滴业务调研高级顾问(J250818029)
任职要求
1. 一年以上市场调研经验或市场调研相关学科毕业生，如统计学、心理学等 2. 有以下项目类型经验优先：U&A 研究、消费者细分、客户体验/满意度、创意/概念测试、品牌健康追踪、活动效果评估研究等。 3. 有互联网行业研究经验者优先； 4. 较强的人际沟通能力，尤其是对内沟通及协调能力； 5. 工作积极主动，抗压能力强。
工作职责
负责网约车公司的调研项目，包括用户需求及细分研究、客户体验、传播策略发展、效果评估等 1. 用户需求及细分研究：U&A 研究、用户细分研究，理解用户需求，帮助事业部确定生意增长机会/来源； 2. 传播策略发展：帮助发展传播策略，围绕创意发展及执行的各个环节对创意策略/表现/执行进行测试； 3. 营销效果评估：负责品牌健康追踪体系，监测营销执行效果，品牌及运营等投入对最终订单量的贡献分析。
1）独立或带领团队实施和运营（财务/物资）方面的各项ERP模块，并负责推广工作； 2）组织及引导业务方梳理业务需求，进行需求可行性分析，独立出具完整解决方案； 3）独立或指导功能顾问进行用户需求拆解，出具ERP开发功能说明书，并进行讲解、沟通、优化； 4）组织编写测试用例，解决测试问题，跟进并推动开发进度，制定上线切换方案，按计划发布功能或项目上线。； 5）承担部分项目的主要管理工作，定期进行组织、产品或项目工作汇报； 6）指导团队或项目中初中级人员，重视对于他们的锻炼和培养。
1.HR基建数字化 协助公司内部HR系统项目全流程管理，包含需求调研、业务对接、方案评审、项目排期与风险监控、里程碑汇报、成果验收、上线推广培训和人事数据运维等，确保咨询级项目交付质量 2.HR流程体系化 协助梳理公司HR流程规则与制度的体系化方案，涵盖管理标准、流程设计及效能提升机制，结合HR系统落地效果反哺迭代需求，系统性解决流程问题 3.HR服务智能化 协助重塑员工全周期人事服务流程体验，通过应用智能化技术（如AI聊天机器人、自助服务平台、流程自动化RPA等）提升服务便捷性与即时性，实现HR服务质效和体验升级
1、负责优化设计管理干部的融入计划，帮助新干部能顺利landing； 2、负责管理干部的系统化培养，拉通人才发展等部门，根据岗位要求，进行教学设计以及运营并帮助管理干部能持续提升自身的能力； 3、运营管理干部群体，能持续保持上下认知的一致性，进而促进业务策略的达成； 4、帮助搭建管理干部的成长社区，萃取优秀经验，为组织沉淀知识资产； 5、协助BP&ODC参与到公司关键岗位的人才胜任力模型建设、人才梯队建设，提供学习发展项目支持；
1、承接公司供应链项目系统的解决方案工作，主动收集客户需求，完成需求分析、系统解决方案设计、推进方案落地； 2、负责重点客户的运营，参与售前调研，合理引导客户诉求，负责整体解决方案，系统需求跟进、系统异常问题处理、日常运营等； 3、与业务方进行深层次沟通与交流，能结合业务需求，从成本、效率及业务未来发展等方面，将场景与系统进行有机结合，提出优化方案与建议，以配合业务更好拓展 4、协助项目的对外沟通协调，包括与需求部门及所涉业务部门、其他研发部门的沟通，共同促进产品开发与推广，提升客户满意度。