滴滴总部招聘运营-HR实习生

【工作内容】 1、主要进行运营相关岗位招聘，和业务部门进行需求对接，明确人才画像，进行简历主动搜索并筛选； 2、跟进实习生招聘的各个环节：面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟踪面试结果；进行offer沟通工作，和候选人保温等； 3、支持招聘Team其他日常事项&semi； 4、参与组内项目计划。

职位详情 1. 协助招聘相关培训及活动的举办，包括但不限于物料的设计、制作与采购，活动现场的布置和执行； 2. 负责活动相关的视频选题、视频脚本、视频的拍摄与后期剪辑以及海报的制作； 3. 协助背景调查相关事项的处理与推进； 4.     协助实习生招聘相关工作的推进；

1、根据部门业务情况，及时、有质量、落地总部和区域中台的HR规划、各类项目任务及制度执行； 2、及时保障业务用人需求，独立拓展多种招聘渠道，确保部门内人力达成和用工结构健康合理； 3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效； 4、联动部门经理、运营培训及大区中台OD，做好本部门人才梯队建设，协助进行基层管理人员的需求梳理，选拔、培养、晋升、绩效复盘等工作，满足业务对基层管理人员的需求； 5、进行劳务供应商统筹管理，包括但不限于引入、评级、激励、汰换、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜； 6、根据公司的企业文化，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品； 7、熟练使用校企工具包，独立开发拜访院校、完成签约仪式、统筹实习生关怀、培训、选拔等具体事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。 9、持续培养本团队HR人员，促进员工有专业性和服务意识，积极解决员工问题，识别并疏导负面情绪，并定期诊断团队健康度（向心力和凝聚力），最终支持运营高速运转。

1、负责小象超市业务的销售运营工作，服务地推获客团队，可输出标准化、规范化、系统化的流程制度及SOP； 2、分析业绩及人员各项指标，挖掘异常并提出有效运营策略推动落地执行，具备闭环管理思维；针对BD进行分层，结合团队自身优势，为业务设计并提供作战武器及工具，对项目推动过程和结果负责； 3、协助运营及HR，负责人员招聘相关事宜，包括但不限于offer发放、数据收集、入离职复盘、满编进度监控等； 4、负责总部及城市项目管理与项目推动，服务于业务目标，围绕地推核心策略展开的项目建设，以及应用PDCA或专业项目管理技能推动项目落地； 5、跨部门对接，协助业务解决日常拉新问题，做好上传下达、流程优化及其他运营支持工作，提升业务团队信息传递效率，完成所在部门其他运营支持工作等。