滴滴人力资源部-HRBP实习生
任职要求
1、学历要求：本科或研究生在读生。
2、时间要求：每…工作职责
1、支持招聘与培训工作：助力 HRBP 团队推进校园招聘、培训等相关工作，具体涵盖需求调研、项目运营等环节，确保招聘与培训项目的顺利开展。 2、协助活动项目筹备：参与培训及员工关系相关活动项目的筹备工作，包括全员会、沟通会、各类培训等活动的策划、前期准备、现场执行以及宣传推广等全流程事宜。 3、支持其他人力资源模块：为文化建设、组织发展等人力资源其他模块的工作提供支持，配合完成相关任务。
1. 协助简历筛选、面试邀约、面试安排，跟进招聘全流程 2. 负责招聘数据统计，整理报表与岗位进展 3. 支持员工活动、员工关系等基础事务 4. 完成 HR 安排的其他日常工作
1.日常招聘交付全流程，包括不限于：sourcing、面试、谈薪、跟进全流程； 2.招聘运营：招聘数据处理、mapping以及招聘运营项目的参与； 3.HRBP工作支持：包括各类活动支持、文化建设方案策划与运营实施等。
-协助HRBP，支持人力资源的运营工作，包括： -支持百度日常招聘工作 -能够根据业务需求分析及搜索有意向的有效简历 -具备数据分析经验和能力者优先 -具备良好的沟通表达能力、计划及执行能力 -工作积极主动，能承担一定的工作压力，敢于接受挑战 -协助进行数据处理、分析报告、文案撰写、访谈、整理等工作，如人员结构分析、入离职数据分析、启动/总结邮件的撰写等，以支持部门HR相关重要决策 -协助进行培训、激励方案的策划、运营活动的推动与执行，保证活动的效果 -协助会议的开展，包括会议场地、设施、议程、 会议记录等，确保会议效果
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与HR专项项目的运营，包括领导力培养、新人培养、文化激励等； 2、协助完成相关活动的方案准备、组织策划、执行落地和效果评估； 3、协助进行人力资源相关的信息整理及数据分析工作； 4、协助支持员工访谈、绩效跟进、团队建设、分享与交流活动等工作。