滴滴人力资源部-HRBP实习生

1、项目运营与支持：协助HRBP交付项目落地，如组织与人才管理、组织氛围建设等各项HR工作的推进及运营； 2、数据统计与分析：协助HRBP完成数据统计，能够基于数据协助产出分析结论与报告； 3、其他HR工作：协助开展其他HRBP日常事务性、运营性及例行性工作的落地与运营，如组织部门级活动与会议、跨部门沟通、流程推进、组织关怀等。

1. 负责公司社区部产品团队的招聘，借助公司数据库、招聘平台、社交渠道、猎头资源等展开人才搜寻工作，负责实习生与正式员工招聘，岗位包括且不局限于产品/运营/策略等； 2. 对候选人信息进行收集、整理，对简历做初步筛选； 3. 与候选人进行初步沟通，进行推荐； 4. 与面试官进行面试后的沟通反馈跟进。 5. 校招、培训等项目策划与活动支持

1.日常招聘交付全流程，包括不限于：sourcing、面试、谈薪、跟进全流程； 2.招聘运营：招聘数据处理、mapping以及招聘运营项目的参与； 3.HRBP工作支持：包括各类活动支持、文化建设方案策划与运营实施等。

日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与HR专项项目的运营，包括领导力培养、新人培养、文化激励等； 2、协助完成相关活动的方案准备、组织策划、执行落地和效果评估； 3、协助进行人力资源相关的信息整理及数据分析工作； 4、协助支持员工访谈、绩效跟进、团队建设、分享与交流活动等工作。