地平线新媒体运营（品牌方向）

职位概述： 加入我们的人力资源团队，作为HR雇主品牌与校园招聘实习生，你将专注于塑造和推广我们的校园招聘品牌。你将有机会参与策划和执行校园招聘活动，与未来的人才建立联系，并帮助我们吸引和选拔优秀的学生加入我们的团队。 一、新媒体运营（60%） 1. 运营校招公众号/知乎/牛客网账号，发布招聘动态、工程师故事、岗位解读等内容 2. 制作校招宣传素材：海报、短视频、H5邀请函（工具：Canva/剪映/稿定） 二、招聘活动支持（30%） 1. 全流程协助：如宣讲会/笔试&面试安排 2. 社群运营：维护校招社群，解答候选人常见问题 三、数据分析与复盘（10%） 1.统计各渠道投递量、宣讲会到场率、offer转化率等数据 2.制作周度招聘数据看板

1、新媒体矩阵体系建设与运营： ①负责构建并运营微信公众号、小红书、抖音、微博、B站等多平台新媒体矩阵，制定差异化内容策略与账号定位（如主账号品牌宣导、垂类子账号精准引流、区域账号本地化渗透）。 ②通过工业化内容生产流程（如1+N内容裂变、AI工具辅助多平台适配）实现素材高效复用，提升曝光量与跨平台导流效率。 ③建立数据监控体系，分析各平台流量基线、爆款因子及转化漏斗（曝光→点击→转化），持续优化内容策略与分发节奏。 2、品牌传播与整合营销： ①结合热点事件、节日节点及文化趋势，策划线上话题互动、直播活动及跨界合作，推动用户参与和品牌曝光，强化品牌形象。 ②拓展并管理KOL/KOC资源库，通过联盟营销、用户生成内容（UGC）等方式增强社交影响力。 3、文化主题活动策划与执行： ①独立策划并落地文化主题活动（如展览、沙龙、市集、打卡挑战等），从创意提案、资源整合（艺术家、供应商、媒体）到现场执行与复盘，提升用户黏性与空间活力。 ②统筹活动预算、流程管控及风险预案，确保活动效果与品牌调性契合。 4、数据驱动与优化： ①定期输出运营报告（阅读量、互动率、转化率等），基于数据洞察调整内容策略、活动方案及资源分配，实现品牌知名度与转化率的双重提升。 5、视觉呈现与空间协同： ①配合空间场景需求，参与展览布置、装饰设计的视觉策划，确保品牌视觉一致性。 ②熟练使用设计工具及视频剪辑软件，保障内容产出质量。

新媒体矩阵全案运营策略 制定品牌具身AI机器人全渠道（新媒体/行业媒体/线下活动）传播策略，定义品牌定位、核心价值及用户心智关键词（如“家庭智能伙伴”“产业效率引擎”），输出差异化品牌故事与传播主线，提升粉丝增长与行业影响力热度。 主导内容生产：结合技术优势（多模态交互、场景实际部署落地等）与用户场景，输出高传播性内容（短视频、图文、行业白皮书轻量化解读），推动“技术硬核”向“用户共情”转化，占领“具身AI机器人”品类心智高地。 顶级展会与品牌活动操盘 负责WMC、WAIC、WRC、CES、等国内外科技展会品牌宣传全周期管理，设计“预热-爆发-长尾”节奏，联动技术团队提炼展会亮点（新品/技术/生态），输出悬念内容、KOL剧透，撬动行业+大众媒体关注，提升品牌曝光与专业形象。 统筹现场品牌体验（直播、短视频跟拍、用户互动），后期复盘传播效果，沉淀品牌活动SOP，强化“行业标杆”认知。 双端用户心智与品牌认同构建 C端：通过场景化内容（如“老人独居守护”“儿童陪伴学习”）建立情感连接，发起用户共创活动（#我家机器人日常#），推动“生活刚需”认知，提升品牌好感度。 B端：输出产业应用深度内容（如“工业质检、巡检提效”“商业零售新体验”），联动行业媒体/分析师发布报告，强化“产业智能化优秀商”专业标签。 数据驱动品牌策略迭代 搭建品牌传播效果评估体系（曝光量、互动率、行业声量、用户调研反馈），定期复盘优化内容方向与投放策略，结合AIGC、多模态大模型等行业趋势迭代品牌策略，确保始终贴合“破圈”目标。

职位概述：我们正在寻找一位兼具战略眼光、增长黑客思维和团队领导力的海外社媒专家。您将全面负责公司全球主要市场（包括但不限于欧美、日韩、泰国、港台、俄罗斯等）的社交媒体矩阵战略规划、团队管理与业务增长。您的核心使命不仅是提升品牌影响力，更是通过系统化的运营、数据驱动的内容策略和高效的团队协作，实现粉丝与效果转化的规模化增长。 1. 战略规划与业务增长： - 制定并主导公司海外社交媒体（Instagram, TikTok, YouTube, Facebook, X等）的长期增长战略与年度/季度运营目标，对粉丝增长、品牌曝光互动、内容传播度及最终的业务转化负责。 - 深度洞察全球目标市场的用户偏好、文化趋势及平台规则，建立本地化、可规模化的内容运营体系。 - 主导“增长运营”业务，探索并实施包括AI创新、矩阵营销、效果增长实验在内的创新打法，不断提升运营效率与产出。 2. 团队建设与管理： - 直接管理海外社媒运营团队，负责团队搭建、任务分派、绩效管理、专业培训与日常指导，确保团队高效协同。 - 管理与协调内容制作团队，建立流畅的内容需求提报、制作、审核与优化流程，确保内容产出的数量、质量与时效。 - 作为该业务线的核心负责人，有效承接海外社媒业务的整体上层战略，并转化为团队可执行的清晰目标和行动计划。 3. 内容策略与数据驱动： - 建立核心数据监控与分析体系，定期复盘内容表现、增长漏斗及转化路径，基于数据洞察快速迭代运营策略，优化内容方向和资源分配。 - 策划高互动、高传播性的爆款内容主题，并推动内容生产的标准化、模块化，以实现批量化、高效率的内容输出。 4. 跨部门协同： - 与产品、技术、数据、品牌等团队紧密协作，确保社媒内容与公司整体品牌策略、产品推广节奏和全球市场活动同频共振。