迅雷HR实习生（雇主品牌方向）
任职要求
1.本科及以上在校生，有HR实习或校园大使经历 2.具备文案撰写能力和基础的设计能力，熟练使用图文/视频剪辑工具 3.每周到岗4天以上 4.网感好，能捕捉年轻人兴…
工作职责
职位概述： 加入我们的人力资源团队，作为HR雇主品牌与校园招聘实习生，你将专注于塑造和推广我们的校园招聘品牌。你将有机会参与策划和执行校园招聘活动，与未来的人才建立联系，并帮助我们吸引和选拔优秀的学生加入我们的团队。 一、新媒体运营（60%） 1. 运营校招公众号/知乎/牛客网账号，发布招聘动态、工程师故事、岗位解读等内容 2. 制作校招宣传素材：海报、短视频、H5邀请函（工具：Canva/剪映/稿定） 二、招聘活动支持（30%） 1. 全流程协助：如宣讲会/笔试&面试安排 2. 社群运营：维护校招社群，解答候选人常见问题 三、数据分析与复盘（10%） 1.统计各渠道投递量、宣讲会到场率、offer转化率等数据 2.制作周度招聘数据看板
校招项目管理： 1、校园招聘项目的策略制定及落地执行，包括需求分析与院校规划、宣传及招聘策略制定、线上及线下招聘安排等； 2、组织和参与校园招聘活动，如校园宣讲会、双选会、校企合作项目等； 3、管理项目流程，确保项目目标的达成，组织复盘并优化策略和流程。 雇主品牌建设： 1、协助制定和实施雇主品牌宣传策略，提升公司在目标群体中的品牌影响力； 2、负责撰写宣传内容及宣传材料制作，如社媒文案、图文海报、视频等； 3、维护和拓展雇主品牌宣传渠道（包括校园渠道、社交媒体平台等），策划并执行创意宣传活动； 4、定期收集市场动态与竞争对手信息，为雇主品牌优化提供支持。 数据分析与优化： 1、分析校招及雇主品牌相关数据，评估招聘效果及品牌曝光度； 2、总结校招项目经验，撰写分析报告并提出优化建议。
1、参与社招职位及部门实习生岗位招聘，独立对接业务需求及候选人，达成招聘目标； 2、负责候选人面试安排，并做好招聘流程把控，提升面试体验，树立公司雇主品牌形象； 3、协助HR整理招聘报表及其他招聘事宜； 4、参与招聘雇主品牌提升相关工作：视频号出镜拍摄、内容运营、推广策划等。
1、招聘支持：协支持算法方向的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建算法领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。
1、参与校园招聘整体工作，负责内推与校园大使项目的运营，拓展并维护高校渠道，统筹宣传投放，持续提升简历投递量与转化效率； 2、参与线下活动的策划与执行，比如宣讲会、开放日、双选会、技术沙龙等，包括物料统筹、场地协调、现场执行及复盘沉淀，打造高参与度的品牌活动； 3、负责实习生运营与社群管理，包括实习生入职培训、成长支持和学生社群运营，提升社群活跃度与粘性，营造良好的互动氛围； 4、协助开展校招市场调研及竞品动态分析，定期输出调研报告，为招聘策略优化提供数据支撑； 5、支持部门临时性事务，拓展多维度工作视野。