TCLHRBP专员
任职要求
1、遵守法律法规，本科及以上学历，
2、熟悉人力资源2-3个模块；
3、优秀的组织协调沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、服务意识强，抗压力强，人力资源专业优先。工作职责
1、根据公司战略规划和公司年度经营计划，协助制订公司未来2~3年的人力资源战略规划，包括人力需求规划、人力资源体系建设规划以及年度工作计划，跟踪、检查执行的效果。 2、协助公司人力资源招聘与配置工作，包括简历筛选、面试录取等，协助公司人员引进、培养、激励和保留，实现人力资源最优配置，保证核心人才成长和稳定； 3、协助员工的绩效考核、薪酬计发等，根据公司发展需要和现状，结合公司领导安排，更新薪酬绩效体系等； 4、主导和对接外部开展人力资源专业项目，构建HR的管理运作体系，负责人才梯队建设、人才盘点等； 5、参与构建跨组织的HR知识共享平台及知识库，系统化总结工作经验，通过各种形式如沙龙、讲座、研讨会等，促进知识共享； 6、参与针对性制定人才培养计划和年度员工培训计划，并跟进实施检查执行效果。 7、完成公司领导交待的其他事务。
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。