TCLHRBP专员
任职要求
1、遵守法律法规，本科及以上学历，
2、熟悉人力资源2-3个模块；
3、优秀的组织协调沟通能力及分析问题、解决问题的…工作职责
1、根据公司战略规划和公司年度经营计划，协助制订公司未来2~3年的人力资源战略规划，包括人力需求规划、人力资源体系建设规划以及年度工作计划，跟踪、检查执行的效果。 2、协助公司人力资源招聘与配置工作，包括简历筛选、面试录取等，协助公司人员引进、培养、激励和保留，实现人力资源最优配置，保证核心人才成长和稳定； 3、协助员工的绩效考核、薪酬计发等，根据公司发展需要和现状，结合公司领导安排，更新薪酬绩效体系等； 4、主导和对接外部开展人力资源专业项目，构建HR的管理运作体系，负责人才梯队建设、人才盘点等； 5、参与构建跨组织的HR知识共享平台及知识库，系统化总结工作经验，通过各种形式如沙龙、讲座、研讨会等，促进知识共享； 6、参与针对性制定人才培养计划和年度员工培训计划，并跟进实施检查执行效果。 7、完成公司领导交待的其他事务。
1. 业务战略伙伴： 深入业务，理解业务模式、战略、痛点及团队动态，为业务部门提供有针对性的人力资源战略和支持。 参与业务部门的规划与决策会议，从人力资源角度提供输入和建议。 2. 人才管理与组织发展： 主导人才盘点、继任者计划和高潜人才识别，搭建人才梯队。 推动绩效管理闭环（目标设定、绩效评估、反馈与改进），确保与业务目标对齐。 3. 招聘与配置： 协同招聘团队，主导或参与关键岗位的招聘，确保人才及时、高质量到位。 基于业务发展需求，进行内部人才盘活与调配。 4. 员工关系： 作为员工与管理者之间的桥梁，有效处理员工关系问题，营造积极健康的组织氛围。 跟进员工离职访谈、转正评估、协商沟通等人事流程。 5. 学习与发展： 识别业务团队的培训需求，协同培训团队设计或引入发展项目，提升团队能力。 辅导管理层，提升其团队管理、领导力和人员管理技能。
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性