TCL资深法务（深圳）

我们寻求对人力资源管理充满热情、具备资深专业经验的人力资源同伴，她/他将致力于激发团队和员工的潜力，构建一个可持续发展的组织氛围，并与我们一道，为实现特斯拉的使命愿景而努力。该职位需要同时平衡实践与战略，提供全面的专业支持，包括但不限于员工关系、绩效管理、薪酬福利、员工敬业度提升、学习发展机会，以及参与全国性关键项目等。 在这个不断变化的环境中，人力资源伙伴需要客观正直，保持成长心态，对解决问题充满激情，迅速响应、高效行动，并始终致力于找到最有效的解决方案，通过自驱力、创新思维、团队协作和建立深厚的信任，帮助业务团队不断取得新的成绩。 在这一角色中，您将与管理层和关键业务伙伴紧密合作，确保我们吸引和招募到最优秀的人才，通过赋能帮助业务管理者投入到员工的培养和发展中、积极推动绩效提升、构建健康的人才梯队，促进团队和个人的持续成长。 职责描述 • 提供符合业务发展需求的人力资源战略和策略解决方案，包括绩效管理、组织规划、学习发展、薪酬福利和员工关系管理等。 • 作为变革推动者与管理团队共同前瞻性发起并支持组织变革，保障组织加速健康发展。 • 持续支持并赋能业务管理者，提升管理层级领导力水平，共同打造高绩效、多元化和包容性的团队。 • 基于业务发展需求以及长期规划，支持业务团队吸引、识别、保留优秀人才；通过设计以及实施专业的项目推动人才快速成长及发展，持续迭代优化特斯拉人才发展地图。 • 助力管理者通过以身作则、指导和训练、关怀与鼓励、授权与赋能等的方式带领团队获得成功。 • 应对相关日益复杂、可见性和风险的问题时，能独立或适时与管理人员、法务部门合作，指导诊断和解决与政策或文化问题/违规行为相关的事件；从系统的角度解决问题及提供解决方案（例如，建立新的原则/工具）。 • 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动特斯拉的文化建设活动以及员工体验活动的落地，共同打造根植于心的组织文化。 • 深入一线，洞悉一线员工意见及反馈，并通过提供专业的人力资源解决方案帮助员工解决问题以及痛点（例如员工谈话、满意度调查行动计划），营造良好的工作体验以及提升员工满意度，以维护安全和专业的工作环境。 • 与招聘团队、薪酬福利团队、人力资源运营团等紧密配合，给业务团队提供高效且专业的人力资源支持。

1. 知识产权维权、投诉、监管沟通、诉讼。 2. 跟业务沟通维权需求，能独立判断采取何种方式或综合措施的可能性及风险，并能快速跟上业务节奏。 3. 与外部律所合作处理国内外维权的各种方式并达成目标。

1、负责对接业务线的日常法律事务支持，包括中英文合同模板管理、合同审核及日常法律咨询服务，向业务部门提供法律意见； 2、梳理日常业务相关法律知识和流程经验，为业务复盘反馈，形成业务合规建议，为业务部门提供法律培训； 3、负责平台产品合规评估，为业务部门提供风险分析和灵活解决方案，搭建新项目法律架构，有效推进业务并预防法律风险； 4、独立跟进处理行政举报案件、民商事诉讼等法律纠纷。 5、支持业务出海项目，为项目本地化合规性、协议框架搭建、产品线上合规性提供支持。

1、与业务部门紧密配合，助力电商业务在海外市场的拓展；成为业务部门的合作伙伴，帮助寻找符合相关法域法律法规的业务解决方案； 2、带领法务BP团队，支持好国际化短视频商城中国跨境业务团队的日常法务需求，包括： 1）大促活动、激励项目、产品需求、以及各类新型业务计划； 2）确保业务的活动文档、条款和条件对用户（包括卖家、达人、或机构）保持清晰、避免前后不一致、误导或欺骗用户，且遵守相关海外当地的广告营销法律法规，尤其是与消费者保护和/或价格透明度相关的法规要求； 3）审阅业务团队针对不同接收方的各类对外沟通文案，特别是中国商家和机构，确保符合平台现有的政策规定，以及中国或海外的广告和市场营销法规要求； 4）起草、审阅或修改业务活动或计划所需的合同模板； 5）针对通用和反复遇到的法律问题，对业务部门提供法律指引和培训，帮助业务团队理解法律风险并建立业务自查规则； 3、识别和判断运营需求文档（BRD）和/或与之相关联的产品需求文档（PRD）中的主要法律风险，准确解读业务背景和法律评估要点，能基于对海外法律法规的熟悉和经验做基本判断；中高风险事项和区域法务紧密合作，进一步寻求法律建议，向业务部门提供综合的法律建议和落地方案； 4、负责管理跨境运营法务BP团队，制定和落实团队目标；激发团队动力，促进团队发展。