TCLHRBP管培生

任职要求

1.应届毕业生，专业不限；
2.有一定的人力资源领域的实习经验以及学习经验优先考虑；
3.卓越的中英文书面和口语沟通能力，能够作为工作语言优先考虑，熟练使用Microsoft Office（尤其Excel和PPT）；有海外留学、交换经历或国际组织实习经验者优先考虑；
4.强烈的自驱力和学习能力，卓越的沟通和人际交往能力，分析和解决问题的能力，团队协作能力强。

工作职责

在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责：
1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。
2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营；
3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目；
4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。
5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。
6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。

我们提供：
全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。
富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。
清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。
具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。
多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。