TCL人才发展经理/主管
任职要求
1. 教育背景 本科及以上学历。 2. 工作经验及知识技能 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于人才发展或相关领域。有知识密集型企业（如科技、咨询、金融等）工作经验者优先。 熟悉人力资源管理理论和实践，尤其在人才发展、干部管理等方面有丰富的经验。 熟练掌握人才测评工具和方法，能够运用数据分析支持…
工作职责
1. 人才战略规划： 结合公司业务战略，制定并实施人才发展规划，确保人才结构与业务发展相匹配。 定期分析人才需求，预测人才缺口，为招聘、培训和晋升提供数据支持。 2. 人才选拔与发展： 设计并优化人才选拔流程，包括招聘、晋升和内部调配，确保选拔过程的公平性和有效性。 负责关键岗位人才的储备与培养，建立人才梯队，确保公司核心岗位的稳定性和竞争力。 3. 培养与学习体系： 构建和完善公司培养体系，根据员工不同层级和岗位需求，设计并实施个性化的培训计划。 管理内部培训资源，整合外部培训供应商，确保培训内容的前沿性和实用性。推动在线学习平台的建设和应用。 4. 人才数据分析： 建立人才数据管理系统，收集、分析和解读人才相关数据，为管理层提供决策支持。 5. 团队协作与沟通： 与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供人才发展解决方案。协调跨部门的人才发展项目，确保项目的顺利实施和效果评估。
1、根据公司的业务发展需求和现有编制情况，参与制定人才发展规划，持续完善本中心人才发展相关制度、流程； 2、参与规划并组织领导力发展/关键岗位人才/关键岗位储备发展项目等，以提升干部队伍领导力、关键岗位人才专业能力、关键岗位储备人才的成熟度，支撑业务长效成功； 3、通过人才发展项目知多样化宣传，识共享机制搭建（如学习地图）、学习场景设计（如学习周、学习积分与荣誉等）等方式进行学习生态与文化建设，建设学习型组织。
1、小米专队：进行合作商小米专队人员（操盘手、运营主管、服务讲师等）培训，提升合作商业务管理能力； 2、经验萃取：主动下一线，发现和收集一线的做的好及待改善点，并完成经验萃取及业务纠偏； 3、组织盘点：协助HR进行分公司服务经理及服务主管的人才盘点、评价、画像、岗位匹配度调研； 4、人员培养：协助HR进行应届生、分公司服务储备干部、晋升、轮岗、淘汰;
一、销售培训体系搭建与落地 1、设计并优化迭代面向产品专家、销售主管及销售店长的课程（产品课程、竞品话术、销售逻辑、促单技巧、延伸业务、管理类等课程），开发标准化销售流程（SOP）培训工具（话术手册、情景案例、演练模板等）； 2、执行全国销售人员的线上培训及线下考核认证，确保人员覆盖率和通过率符合总部要求，针对销售销售人员短板（如线索转化率低、试驾成交弱项等），定制开发并实施专项提升课程； 3、新产品上市培训课程执行。 二、入店辅导与门店赋能 1、定期走访门店，通过秘采检查、录音分析、现场观察等方式，识别销售服务流程的执行问题，针对薄弱环节（如产品种草、顾虑消除、引导选配等）进行一对一陪练、角色扮演、现场纠偏； 2、业绩转化支持，一店一策，辅导店端制定业绩提升方案，通过门店辅导提升人效。 三、培训效果评估与反馈 1、制定培训考核机制（如笔试、实操、满意度调研等），追踪参训学员的技能提升与业绩改善情况； 2、分析培训数据（如覆盖率、合格率、转化率），定期输出效果评估报告，优化后续培训策略； 3、建立中台培训档案，动态管理门店及学员的培训记录，为人才发展提供数据支持。 四、培训协作与资源整合 1、对接区域培训BP，落实全国性培训项目在区域的执行，满足区域差异化需求； 2、协同区域销售团队，识别业务痛点并提供针对性培训解决方案； 3、整合内外部资源（如讲师、供应商、培训场地），确保培训资源的高效利用。
加入西门子智能基础设施集团，成为零碳先锋，共创明日世界！ 西门子智能基础设施集团 (Siemens Smart Infrastructure, SI) 的业务涵盖能源系统、楼宇和工业，旨在通过集成软硬件、产品、系统和解决方案，改善人们的生活和工作方式，显著提高效率和可持续性。我们致力于打造更低碳、更智能、更灵活的基础设施，在楼宇科技、智慧园区、数据中心等领域，都有我们成功的项目案例。 在西门子电气及自动化业务单元，我们期待配电产品设计工程师岗位人才可以推动中压开关设备制造领域发展。 你将在这些领域发挥影响： • 创建新的或改进现有产品的结构以实现开关柜和断路器产品成本的优化。 • 负责开关柜及断路器产品的维护，包括质量改进、可制造性设计（DFM）、产品配置及物料清单（BOM）维护。 • 改进或制定产品相关技术规范，包括采购件技术协议。 • 负责3D建模和图纸创建，确保设计质量符合项目设计规范。 • 评估和实施产品改进建议（3i）。 • 负责产品改进的预调查、产品故障排除及技术澄清。 • 为供应链管理（SCM）改进提供技术支持，执行或参与国产化及供应商开发项目。 • 执行直线经理和主管分配的其他任务/职责。