TCL人才发展经理/主管
任职要求
1. 教育背景 本科及以上学历。 2. 工作经验及知识技能 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于人才发展或相关领域。有知识密集型企业（如科技、咨询、金融等）工作经验者优先。 熟悉人力资源管理理论和实践，尤其在人才发展、干部管理等方面有丰富的经验。 熟练掌握人才测评工具和方法，能够运用数据分析支持…
工作职责
1. 人才战略规划： 结合公司业务战略，制定并实施人才发展规划，确保人才结构与业务发展相匹配。 定期分析人才需求，预测人才缺口，为招聘、培训和晋升提供数据支持。 2. 人才选拔与发展： 设计并优化人才选拔流程，包括招聘、晋升和内部调配，确保选拔过程的公平性和有效性。 负责关键岗位人才的储备与培养，建立人才梯队，确保公司核心岗位的稳定性和竞争力。 3. 培养与学习体系： 构建和完善公司培养体系，根据员工不同层级和岗位需求，设计并实施个性化的培训计划。 管理内部培训资源，整合外部培训供应商，确保培训内容的前沿性和实用性。推动在线学习平台的建设和应用。 4. 人才数据分析： 建立人才数据管理系统，收集、分析和解读人才相关数据，为管理层提供决策支持。 5. 团队协作与沟通： 与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供人才发展解决方案。协调跨部门的人才发展项目，确保项目的顺利实施和效果评估。
1、根据公司的业务发展需求和现有编制情况，参与制定人才发展规划，持续完善本中心人才发展相关制度、流程； 2、参与规划并组织领导力发展/关键岗位人才/关键岗位储备发展项目等，以提升干部队伍领导力、关键岗位人才专业能力、关键岗位储备人才的成熟度，支撑业务长效成功； 3、通过人才发展项目知多样化宣传，识共享机制搭建（如学习地图）、学习场景设计（如学习周、学习积分与荣誉等）等方式进行学习生态与文化建设，建设学习型组织。
1.负责一线员工的人力资源服务招聘工作，根据业务需求，有效执行招聘计划，以满足山西大同市的业务发展需求； 2.进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率； 3.深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化； 4.跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略； 5.参与制定员工入职培训计划，协助新员工快速融入团队，确保招聘的员工能够快速上岗，提升客户服务与体验； 6.积极探索和实施创新的招聘方法，提高招聘质量，为公司的业务发展提供人才保障。
支持公司人力资源岗位的招聘，并结合公司发展需求，不断完善目标公司的组织研究和人才储备。 1.需求沟通：负责与用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向： 2.负责招聘全流程的把控：包括但不限于人才寻访、甄选，面试推动，准备井沟通offer方案； 3.行业研究及绘制人才地图：能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，完善人才储备，提升招聘效率； 4.管理及分析招聘数据：根据招聘过程数据，从体系化的数据分析角度提升运营效率； 5.优化流程：能够梳理、优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 6.项目管理及运营：负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。
1.能够与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，全流程有策略进行人选吸引、业务影响； 2.能够根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 3.能够梳理，分析和发现各环节招聘问题，并不断优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 4.能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 5.能够有招聘运营的意识思路，通过运营的方式，推动招聘结果的高效达成。