美团核心本地商业-招聘经理（履约）
任职要求
1.本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有至少2年以上互联网职能综合类，销售类，产品类等相关工作经验；
2.具备多任务同时进行的能力,和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识；
3.具备良好的沟通表达能力，逻辑思考能力和项目管理能力（含进程推进能力），拥有良好的客户需求沟通和管理能力；
4.具备较强的自驱力，责任心，学习能力强，良好的团队协作精神、主动学习、积极驱动的能力、反应灵敏等。
具备以下条件优先
有项目管理经验，招聘运营经验优先；
有校招经验，雇主品牌经验者优先。工作职责
1.能够与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，全流程有策略进行人选吸引、业务影响； 2.能够根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 3.能够梳理，分析和发现各环节招聘问题，并不断优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 4.能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 5.能够有招聘运营的意识思路，通过运营的方式，推动招聘结果的高效达成。
POI部门介绍： POI智能化致力于智能化的手段，真实还原现实世界兴趣点（Point of Interest），为高德出行和生活服务提供支撑，是高德用户信息获取、交易履约和出行体验的基础； 每个POI背后都有精彩的故事，我们作为链接POI和用户的第一步，每一分努力都是与现实世界的一次互动。欢迎加入我们，从另一个视角来观察世界！ 职位描述： ● 数据质量体系建设 设计并迭代地图数据质量评价体系，基于用户需求与业务目标构建核心指标体系，推动POI数据的“全、准、快”持续升级。 通过多维度监控（内部数据检测、用户反馈、竞品对比等）识别数据异常，定位根因并推动跨团队协同解决。 ● 生产流程优化 深入分析POI数据更新与维护流程，挖掘效率瓶颈与价值洼地，提出数据生产模式优化方案，提升ROI与用户满意度。 ● 数据可视化与洞察 开发BI工具与自动化报表，将复杂数据转化为直观可视化成果，为业务决策提供高价值信息输入。 ● 数据建模与前瞻探索 构建POI数据分析模型，实现数据质量预测、异常预警及趋势分析，支持业务战略规划与资源高效配置。
1.协助招聘经理完成招聘需求分析，执行招聘方案。 2.负责简历筛选、电话面试、面试安排等招聘流程，协助招聘经理进行候选人评估。 3.协助组织招聘活动，如专场招聘会、mapping项目管理等。 4.协助建立和维护候选人数据库，定期跟进候选人状态。
支持核心本地商业医药业务团队岗位招聘交付： 1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
1.通过网络渠道进行邀约面试，交付业务侧用人需求； 2.配合招聘经理进行招聘渠道的开拓及维护； 3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.对简历进行分类、筛选、安排聘前测试、确定面试名单、通知应聘者，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 6.协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。