美团核心本地商业-招聘经理（履约）
任职要求
1.本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有至少2年以上互联网职能综合类，销售类，产品类等相关工作经验；
2.具备多任务同时进行的能力,和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识；
3.具备良好的沟通表达能力，逻辑思考能力和项目管理能力（含…工作职责
1.能够与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，全流程有策略进行人选吸引、业务影响； 2.能够根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 3.能够梳理，分析和发现各环节招聘问题，并不断优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 4.能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 5.能够有招聘运营的意识思路，通过运营的方式，推动招聘结果的高效达成。
POI部门介绍： POI智能化致力于智能化的手段，真实还原现实世界兴趣点（Point of Interest），为高德出行和生活服务提供支撑，是高德用户信息获取、交易履约和出行体验的基础； 每个POI背后都有精彩的故事，我们作为链接POI和用户的第一步，每一分努力都是与现实世界的一次互动。欢迎加入我们，从另一个视角来观察世界！ 职位描述： ● 数据质量体系建设 设计并迭代地图数据质量评价体系，基于用户需求与业务目标构建核心指标体系，推动POI数据的“全、准、快”持续升级。 通过多维度监控（内部数据检测、用户反馈、竞品对比等）识别数据异常，定位根因并推动跨团队协同解决。 ● 生产流程优化 深入分析POI数据更新与维护流程，挖掘效率瓶颈与价值洼地，提出数据生产模式优化方案，提升ROI与用户满意度。 ● 数据可视化与洞察 开发BI工具与自动化报表，将复杂数据转化为直观可视化成果，为业务决策提供高价值信息输入。 ● 数据建模与前瞻探索 构建POI数据分析模型，实现数据质量预测、异常预警及趋势分析，支持业务战略规划与资源高效配置。
1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。 2. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队，联动各方分析并推动校招需求落地，持续校准优化流程，定制出牌吸引策略，支持业务发展。 3. 通过组织研究等方法了解行业内信息，促进业务发展。建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。 4. 通过市场认知和数据分析，优化招聘流程，联动业务提高招聘能力，提升招聘效率和招聘质量。
1.协助招聘经理完成招聘需求分析，执行招聘方案。 2.负责简历筛选、电话面试、面试安排等招聘流程，协助招聘经理进行候选人评估。 3.协助组织招聘活动，如专场招聘会、mapping项目管理等。 4.协助建立和维护候选人数据库，定期跟进候选人状态。
支持核心本地商业医药业务团队岗位招聘交付： 1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。