蚂蚁金服蚂蚁集团-组织发展高级专员-支付宝
社招全职5年以上综合类-人力资源地点：杭州状态：招聘
任职要求
1、大中型企业人力资源体系组织发展五年及以上经验，或HRG三年及以上专业经验，有两方面经验结合者优先；
2、本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理等专业知识；
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工作职责
1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，与人链接，催化组织能量、推动战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3、承接人力资源策略，负责蚂蚁年度HR专业项目，如：年度领导力360测评、绩效管理、人才盘点、晋升等； 4、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招4年以上综合类-人力资源
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
更新于 2025-11-06杭州
社招5年以上综合类-人力资源
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
更新于 2025-10-24杭州
社招5-10年
1、组织架构设计与优化，分析公司现有组织架构，诊断问题并提出优化方案，支撑战略落地 2、业务流程诊断与再造，主导跨部门流程梳理，识别瓶颈并设计优化路径，推动敏捷化，数字化升级 3、业务模式研究与创新，研究行业标杆及新兴管理 模式，输出分析报告及适配建议
更新于 2025-07-14深圳
社招5年以上
1、组织发展：围绕公司战略导向及组织长期发展需要，主导并运营组织发展关键项目，如：绩效管理、能力盘点、晋升机制设计等； 2、人才发展：基于业务发展需求及人群发展策略，完善人才发展体系，如：新人培养，专业力培养等；凝聚关键人群，推动学习型组织建设，促组织能力升级； 3、组织诊断与洞察：建立组织系统评估体系，定期进行组织健康度诊断，识别组织发展的关键问题和机会点；探索AI如何提升组织效能； 4、组织研究：结合业务需要，持续关注组织发展领域的最佳实践，开展先进性组织研究与探索；
更新于 2025-11-10杭州